全國組織部長會議強調：“著力營造潛心鉆研的良好環境，充分激發人才創新創造活力”。在全面深化改革中，人才是最活躍、最關鍵的變量。只有堅持人才引領驅動，聚力優化人才發展生態，推動各類創新要素與產業發展相適相配、耦合發展，才能不斷塑造發展新動能、新優勢。

在產才鏈接上強化精準融合。當前，搶人才就是搶發展資源、就是搶產業機遇，無論是推動主導產業發展壯大、新興產業提速擴量，還是傳統產業煥新升級、未來產業布局建設都需要人才的加盟助力、賦能增效。一方面，要緊扣產業發展精準引才，聯合科技、工信、人社等部門，通過實地走訪、座談交流等形式，細致分析產業轉型發展的難點、堵點，弄明白“卡在哪里、在哪突破”，搞清楚“誰能解決、人才在哪”，因地制宜制定人才引育清單，幫助企業把潛在人才“挖”出來、緊缺人才“引”進來、優秀人才“用”起來。另一方面，要充分發揮企業引才用才主體作用，引導支持企業在重點產業項目、重大科研工程、關鍵技術攻關中精準引育、挖掘、培養一批高層次人才，強化產業協同、創新互通、人才聯動，推動更多的創新資源更好地澆灌產業土壤、催化產業蝶變，聚力打造更具影響力和競爭力的產業地標。

在平臺搭建上強化質效融通。人才要發展，看中的是事業，需要的是平臺。要推動科技創新和產業創新融合發展，不僅要對域內現有載體平臺進行整合，優化科創載體的產業定位、運營模式和考核機制，以市場化理念、公司化模式推進科創載體的建設運營，做強科創載體、激發創新動能、提升發展韌勁；更要聚焦重點產業集群，用好科技綜合體及省級以上孵化器、加速器、眾創空間等科技創新載體，深化集群內企業與高校等科研院所的產學研合作，支持企業與高校院所建立研發機構、技術轉移中心、成果中試基地等創新平臺，對內統籌力量、整合資源，對外互聯互通、信息共享，加速推動人才與產業深度鏈接、融合聚變，在錯位發展、聯動發展、協同發展中不斷凝聚起推動高質量發展的強勁動能。

在服務保障上強化多元融入。當前，各地“人才爭奪戰”愈演愈烈，在政策迭代、生態服務等方面持續加碼、大招頻出。只有從人才最關心、最直接、最現實的問題入手，傾心打造拴心留才的軟環境，才能贏得主動、搶占先機。要創新創優政策體系，聚焦產業發展需求，研究制定引才專項舉措，覆蓋人才引進、培養、服務等各個環節，并疊加導入人才、項目、企業等配套扶持政策，在人才管理上做“減法”、人才支持上做“加法”，讓各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要用心用情做好服務，領導干部要帶頭聯系人才，當好無事不擾、有事必應的“護航員”，舍得用資源、花精力，對人才關心的住房安居、子女教育、配偶就業、醫療保健等問題做到精準回應、精準保障、精準服務，切實以政策上支持、待遇上保障、生活上關心，讓各類人才引得進、留得住、發展好。

（揚州市廣陵區委組織部 王培娟 王蘊姝）