2023年，省委老干部局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平總書記關于黨的建設的重要思想，堅定不移落實全面從嚴治黨戰略部署，緊扣“品牌打造”年度主題，堅持以黨的政治建設統領黨的建設各項工作，持續提升機關黨的建設質量，為老干部工作高質量發展繼續走在前列提供堅強政治保證。
1、旗幟鮮明講政治，不斷深化政治機關、模范機關建設。牢牢把握政治機關屬性，局領導班子始終胸懷“國之大者”，帶頭深刻領會“兩個確立”的決定性意義，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導。堅持從政治上認識、謀劃、推進老干部工作，全年召開局長會議17次，嚴格落實“第一議題”制度；各黨支部全部建立“第一議題”制度，確保老干部工作始終把握正確政治方向。強化政治機關意識教育和對黨忠誠教育，機關黨委組織開展“強化政治機關意識 奮進新時代新征程”專題教育月活動，舉辦“賡續紅色血脈 爭做敬老先鋒”專題培訓班，引導黨員干部不斷提升政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。深化模范機關創建，研究制定《打造“敬老先鋒”黨建品牌、建設“讓黨放心、讓老同志滿意”模范機關實施方案》，召開“打造黨建品牌、建設模范機關”工作推進會，開展“模范處室（單位）”創建活動，把講政治的要求貫穿老干部工作全過程。
2、扎實開展主題教育，推進黨的創新理論武裝見行見效。始終把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，局中心組堅持先學先行、領學促學，全年開展集中學習15次、專題研討6次、現場研學2次，引領廣大黨員干部筑牢堅定擁護“兩個確立”的思想根基。高質量組織開展主題教育，創設“新思想講堂”，局領導班子帶頭通讀精讀8本規定書目，舉辦專題讀書班2期、開展研討3次、大討論2次、講授專題黨課6場，牽頭開展重點課題調研6個，領辦并推動查擺的8個問題全部整改銷號；各黨支部認真落實主題教育重點措施，跟進開展學習活動近150次、開展研討37次、講授黨課27場、查擺整改問題63個，推動學思用貫通、知信行統一，相關做法先后在中央和省主題教育《簡報》等刊登，47篇稿件在國家和省級媒體刊發。旗幟鮮明堅持黨管宣傳、黨管意識形態，深入分析研判意識形態領域形勢，壓實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地管控，牢牢把握主動權、打好主動仗。
3、完善選育管用，建設高素質專業化老干部工作隊伍。認真貫徹新時代黨的組織路線，統籌推進干部選育管用各項工作。多渠道引進干部，分3個批次從基層遴選90后公務員7名，加強干部資源優化配置，實現90后干部配備處室全覆蓋。高標準使用干部，推薦提拔副局長1人、晉升一級巡視員1人，對局機關和局管干部晉升職務職級3批次16人，指導省老干部活動中心提任中層干部4人，省關工委辦公室晉升職級3人，樹立講擔當、重實干的鮮明導向。全方位培養干部，組織參加上級調訓45人次，選派78人次參加老干部系統和局系統各類培訓班，2名副處長到局屬單位掛職。嚴要求管理干部，完成35名處級干部個人事項填報審核，基本一致率100%。開展黨員干部不擔當不作為問題專項整治，督促黨員干部履職盡責、擔當作為。多角度關愛干部，開展經常性談心談話活動，走訪慰問生病住院、遇到困難干部職工65人次，耐心細致做好干部職工“一人一事”服務工作。
4、健全工作機制，加強年輕干部教育管理監督。貫徹落實中央《關于加強年輕干部教育管理監督的意見》和省級機關年輕干部警示教育大會精神，研究擬制具體措施，健全年輕干部教育管理監督常態化工作機制。實施年輕干部理想信念強化計劃，抓好新思想學習教育，發揮“青年學堂”理論強化班作用，開展“新思想·青年說”等季度主題活動4次、日常“三微”活動12次，牽頭舉辦省級機關黨政片青年黨員干部主題教育學習交流活動，局“青年學堂”獲評省級機關示范點。實施年輕干部綜合能力提升計劃，分級分類組織年輕干部21人次參加各級組織的專業化培訓。有組織、有計劃地把年輕干部放到關鍵吃勁崗位和重大項目鍛煉，選派1人參加第二批主題教育巡回指導組跟班工作學習、6人擔任離退休干部黨支部黨建聯絡員等。實施年輕干部健康成長提質計劃，強化日常跟蹤了解，綜合運用平時考核、年度考核以及組織生活、民主評議等，動態掌握年輕干部有關情況。建立全覆蓋談心談話制度，組織上每年與每位年輕干部談心談話不少于1次。
5、強化“兩個功能”，推進機關離退休干部黨支部建設。深入落實離退休干部黨組織建設質量提升行動，加強政治引領，組織老同志全過程參加主題教育，融合開展黨的二十大精神知識競答、“學思踐悟二十大·銀發先鋒在行動”主題黨日等活動，引導老同志牢記初心使命、永葆政治本色。優化組織設置，將原機關離退休干部黨支部重新劃分為機關離退休干部第一、第二、第三黨支部，選優配強3名黨支部書記，為各支部選派1名在職黨員干部兼任副書記、2名機關年輕干部擔任黨建聯絡員。抓好日常管理，結合老同志實際認真落實組織生活基本制度，開展黨風廉政教育，舉辦“光榮在黨50年”紀念章頒發、干部榮譽退休等儀式，切實增強老同志的政治榮譽感、組織歸屬感。發揮優勢作用，深入開展“銀發生輝·銀齡行動”、“銀青雙攜手·奮進新時代”結對共建，組織老同志積極為黨和人民事業增添正能量。用心用情做好服務管理工作，累計走訪慰問老同志405人次。
6、堅持“一支部一特色”，打造“敬老先鋒”黨建品牌矩陣。牢固樹立大抓基層鮮明導向，大力實施強基創優行動，編制《黨支部工作手冊》，深化推進黨支部“標準+示范”建設，扎實開展分類達標定級工作，著力建設“四強黨支部”，基層黨組織政治功能和組織功能實現全面提升，黨支部達標率實現100%，辦公室黨支部先后獲評省級機關先進基層黨組織、服務高質量發展“先鋒隊黨支部”，作用發揮指導處黨支部被列為重點培育對象。堅持“一支部一特色”、“一支部一品牌”，各黨支部以“敬老先鋒”黨建品牌建設為牽引，全力打造支部黨建品牌，形成一批能夠引領發展、深具影響的老干部工作部門基層黨建品牌“矩陣”。落實基層黨組織換屆提醒機制，8個黨支部（黨總支）及時規范完成換屆選舉、書記（委員）增補工作。加強黨員隊伍建設，在沂蒙干部學院舉辦黨建工作暨黨員示范培訓班，召開“兩優一先”表彰大會，激勵廣大黨員弘揚“四敢”精神、發揮先鋒模范作用。
7、積極開展“學雷鋒活動月”，全面推進機關作風建設。全面落實全省機關作風建設暨優化營商環境大會精神，連續3年“開年第一會”召開局系統作風建設會議，研究制定進一步深化機關作風建設的舉措，始終保持常抓的韌勁、長抓的耐心。修訂《貫徹落實中央八項規定〈實施細則〉和省委〈具體辦法〉有關規定》，把經常性作風監督檢查貫穿全年，推動中央八項規定精神融入經常、嚴在日常。堅持不懈抓基層減負，制定《整治形式主義為基層減負任務清單》，全面規范發文辦會、督查調研、考核表彰工作，全年發至基層文件數同比減少42%，梳理制定25項面向基層的業務工作流程，推行基層報送材料清單化管理，最大限度為地方減負。樹牢“服務老同志無小事”理念，完成2023年度17件為老同志辦實事項目，推動2022年度服務對象提出的41條意見建議全部整改到位。開展“學雷鋒活動月”系列活動，召開“學習雷鋒精神”主題座談會，服務保障處獲評局系統“崗位學雷鋒”標兵單位。我局作風建設成效《抓實調查研究破難題促發展解“老”憂》在省級機關作風建設專報2023年第9期刊載。
8、實施“黨風廉政教育月”，深入推進廉潔機關建設。開展黨風廉政建設責任制考評，組織黨支部（黨總支）書記述職述廉，壓實黨風廉政建設責任。制定廉潔機關建設方案，謀劃“敬老先鋒·清風隨行”黨風廉政教育月，部署“學黨紀法規，嚴守紀律規矩”主題黨日等六個專題活動，組織開展廉政教育專題學習、上廉政黨課、參觀廉政教育基地、觀看警示教育片等活動，推動廉政教育常態化制度化。深化廉政文化建設，舉辦家風助廉主題征文比賽，擦亮“敬老清風”紀檢工作品牌。完善“三重一大”決策監督機制，對18個重大項目開展“嵌入式”監督，對擬提拔任用干部、評先評優對象等10批41人次嚴把廉潔關，確保重大項目和重點工作規范有序。規范信訪舉報辦理和問題線索處置，做實處分執行和回訪教育工作。精準運用監督執紀“四種形態”，推動“紅紅臉、出出汗”成為常態，有力維護黨規黨紀的嚴肅性。我局《堅持靶向發力提升監督質效》做法，在省級機關機關紀檢工作推進會上作交流。
9.堅持問題導向，多舉措開展系列專項整治督查工作。聚焦全省老干部工作重大部署、重點任務，制定年度任務分解表，堅持月度通報、半年督查，確保重點工作落地見效。緊盯“四風”隱形變異新動向，鞏固公務接待“吃公函”、酒駕醉駕專項整治成果，深入開展違規吃喝專項整治，發現并及時糾正廉政風險隱患3個，相關經驗做法在《江蘇機關黨建簡報》刊載。建立“巡察+回頭看”機制，對3家被巡察單位整改情況開展專項督查和評估驗收，巡察整改完成率100%。發揚斗爭精神，局領導班子專題聽取研判局系統風險防范工作，切實扛起防范化解重大風險政治職責，堅決守住全省老干部工作系統安全穩定底線。開展新一輪崗位廉政風險排查，修訂完善《廉政風險防控手冊》，增強廉政風險防范精準性實效性。開展意識形態領域風險點排查，排查并糾正各類風險隱患40個，時刻保持意識形態領域的警醒。壓實局系統安全生產工作責任，開展安全生產風險排查，組織常態化網絡安全巡檢48次，確保安全生產“零事故”“零風險”。
10、構建上下貫通責任體系，全面落實機關黨建工作責任。抓住責任制這個“牛鼻子”，持續構建局領導班子負主體責任、局主要負責同志負“第一責任人”責任、其他局領導履行“一崗雙責”責任、機關黨委負具體責任、各基層黨組織積極履職盡責的責任體系。局領導班子帶頭扛起主體責任，全年局長會議專題研究黨建工作9次、涉及議題22個。局主要負責同志親自謀劃、部署、推動，認真研究制定全面從嚴治黨“兩個責任”清單、機關黨的建設工作要點、機關黨建“三級責任清單”；其他局領導認真抓好分管范圍內黨建工作，示范形成齊抓共管的良好工作格局。堅持開好年初“局系統機關黨建暨黨風廉政建設會議”，嚴格落實黨建工作月度提醒和匯報制度，從嚴組織開展黨建工作專項督查、基層黨組織書記抓黨建述職評議考核，把黨建責任落實情況、黨建考核結果與干部選拔、評先評優直接掛鉤，推進責任制逐層壓緊、閉環管理落實，全局上下重視黨建、大抓黨建的導向愈加鮮明、氛圍愈加濃厚、成效愈加凸顯。