1月24日，我省召開省人才工作領導小組第一次（擴大）會議，學習貫徹全國、全省組織部長會議精神，研究部署2019年重點任務和分類推進人才評價機制改革有關工作。省委常委、組織部部長、省人才工作領導小組組長郭文奇出席會議并講話，副省長、省人才工作領導小組副組長馬秋林參加會議。

郭文奇說，人才評價改革是習近平總書記關于人才工作重要論述的重要內容，是人才發展體制機制改革的關鍵環節。省里制定出臺分類推進人才評價機制改革落實方案，就是希望牽住人才評價這個“牛鼻子”，通過重點改革帶動全局改革，實現人才發展體制機制改革向深度推進。

郭文奇強調，新的一年，全省人才工作要以“五堅持五提升”工作體系為統攬，在自覺踐行總書記關于人才工作重要論述上下更大功夫，加強新時代人才工作理論研究和宣傳解讀，為發展人才事業提供行動指南；在引進集聚人才上下更大功夫，以更大魄力推進頂尖人才頂級支持計劃落地，同時根據資源稟賦、產業基礎、發展需要理性引才；在深化產才融合上下更大功夫，進一步突出園區這個主戰場、企業這個主力軍、金融這個主抓手，做好園區人才、科技企業家、人才金融這三篇文章；在團結凝聚人才上下更大功夫，充分發揮黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，主動跟人才打交道、交朋友；在做優人才服務上下更大功夫，因類制宜、因人施策，把服務做到人才心坎上、送到人才最需處；在構建齊抓共管格局上下更大功夫，協同政策落實，加強集成聯動，配齊配強力量，形成更加科學的人才支持體系，為加快建設“強富美高”新江蘇提供有力的人才支撐。