“沒(méi)想到今年采取這樣的方式反饋考核結(jié)果。”前段時(shí)間，江蘇宿遷市189名2019年度考核等次優(yōu)秀的市管干部拿到結(jié)果后，紛紛感到溫暖和意外。今年以來(lái)，宿遷市創(chuàng)新干部年度考核結(jié)果反饋方式，推出一份優(yōu)秀人員通報(bào)、一張考核優(yōu)秀證書、一次深入談心談話的“組合套餐”，放大考核引導(dǎo)和激勵(lì)效果。

　　為改變以往考核結(jié)果“藏在檔案人不知”的局面，該市以普發(fā)文方式印發(fā)年度考核優(yōu)秀等次人選通報(bào)，公開(kāi)考核結(jié)果，讓干部橫向有互相比較、縱向有自我認(rèn)知。并將精心設(shè)計(jì)的考核證書作為“優(yōu)秀”等次的承接載體，既讓考核結(jié)果看得見(jiàn)、摸得著，又能體現(xiàn)組織的關(guān)心關(guān)愛(ài)。證書由市委組織部分管副部長(zhǎng)在面對(duì)面反饋結(jié)果時(shí)，鄭重交由干部本人，一并交到干部手中的，還有其近三年考核民主測(cè)評(píng)情況和組織部門的考核評(píng)價(jià)，提升干部自我認(rèn)知。

　　宿遷市還將考核結(jié)果反饋?zhàn)鳛榕c干部談心談話的重要契機(jī)，鼓勵(lì)干部暢所欲言，聽(tīng)取真實(shí)意見(jiàn)和想法，了解實(shí)際困難，幫助解除思想疙瘩。在反饋考核結(jié)果時(shí)，一并反饋“一表式”問(wèn)題清單，詳細(xì)列明領(lǐng)導(dǎo)班子、干部個(gè)人、工作開(kāi)展等方面存在的問(wèn)題，向單位主要負(fù)責(zé)同志和干部本人提出整改建議，引導(dǎo)干部端正態(tài)度、提高認(rèn)識(shí)，發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足。

　　（朱雷 徐奔）