考核工作是一把標尺，是助推高質量發展的“指揮棒、風向標、助力器”。全省2023年度高質量發展總結暨2024年工作推進會議指出，綜合考核作為一項重要的制度安排，要根據新形勢新任務，推動綜合考核在堅持中完善、在完善中發展，更好激勵全省上下干事創業、爭先創優，在推進高質量發展上不斷邁出堅實步伐。

我省綜合考核歷經探索實踐，考核體系持續改進完善，考核指標更加精準，考核方法更加簡便，推動各地各單位在高質量發展的賽道上比學趕超、競相發展。過去一年，江蘇堅持完整、準確、全面貫徹新發展理念，強化系統思維，工作全面發力。綜合質效取得新突破，全省萬億之城增至5座；創新發展取得新進展，全社會研發投入占地區生產總值比重提高至3.2%左右；協調發展水平得到新提升，城鄉居民收入比值縮小至2.07；綠色發展有了新改善，水環境質量和空氣優良天數比率持續提高；開放發展取得新成績，實際使用外資規模保持全國首位；共享發展彰顯新成效，居民人均可支配收入首次突破5萬元，城鎮新增就業138萬人……高質量發展取得新進展新成效的背后，綜合考核這一“指揮棒”的綜合牽引效應愈加顯現。

現階段，江蘇發展還面臨一些風險和挑戰。從本質上看，有的是過去粗放式發展模式下積累形成的，有的是結構轉變帶來的轉型陣痛，有的則是外部環境變化帶來的新挑戰。總的來講，都是前進中的問題、發展中的煩惱，是江蘇需要先行突破的問題。解決這些問題的基礎和關鍵就是推動高質量發展。我們要真正用心把總書記的重要講話重要指示精神學習領會好，用好考核“指揮棒”，在高質量發展上堅定信心、鼓足干勁，共同擔好“勇挑大梁”的政治責任。

在高質量發展上繼續走在前列，必須用好用準考核“指揮棒”。要靶向發力，明確考核要求，讓高質量發展導向更鮮明。圍繞中心工作，突出地方特色，構建科學合理、因地制宜的考核體系，將高質量發展任務具化為考核指標，更好發揮考核的牽引和撬動作用。要立體評價，科學實施考核，讓高質量發展任務落細落實。統籌考慮單位共性與差異，綜合分析集體作用和個人貢獻、客觀條件與主觀努力、發展實績與發展“潛績”、實際產出與成本代價等因素，全方位開展評價，確保各項任務落到實處。要激勵擔當，深化考用銜接，讓高質量發展動能更澎湃。突出事業為上、以事擇人，將考核結果與干部管理、選拔任用等緊密結合，真正發揮考核工作的評價、導向和監督功能，引導和激勵各級干部在推動高質量發展中你追我趕、奮勇爭先。

考核只是手段，發展才是最終目的。我們要通過綜合考核引領驅動，促進各地區各單位在綜合發展水平上實現躍升，在重點難點問題解決上取得突破，在特色發展上塑造亮點，在打基礎利長遠上積蓄新的優勢，考出高質量發展的新認識、新理念，奮力開創高質量發展新局面。

　　（新華日報評論員）