2023年國家級經開區排名躍升至全國第21位，實現歷史性突破；勇奪南通市招商引資、項目建設年度“雙金杯”；龍年伊始一個月內簽約重大產業項目19個、人才科創項目22個，“奮力一跳”實現新春“開門紅”……江蘇南通經濟技術開發區新風撲面。

破局突圍、爭先進位，得益于南通開發區擁有一支懂產業、肯吃苦、善交往、能擔當的招商尖兵。開發區黨工委組織部緊扣發展新質生產力要求，淬煉招商先行軍。

以競促進 向“新”布局

在實體化運作“4+6”招商機制的基礎上，組建企業化招商集團和科創招商中心，優化整合國企招商資源，這是南通開發區因地制宜發展新質生產力、提高招商競爭力的務實之舉，意味著更多人將充實到一線招商部門。

為積極策應新時代未來產業園以及氫能儲能、專精特新產業園等科技新園發展需求，南通開發區建強科技招商隊伍，強化駐外和駐城招商，在德國、新加坡等海外國家和上海、深圳等創新一線派駐科技招商專職人員，整合形成“內外并舉、區域協同、政企結合、并行競爭”的百余人招商新團隊，打造橫跨歐亞、遍及全球的雙招雙引網絡。深入推進“月度賽績、定期通報”“一年一小考、三年期中考、五年一大考”“能進能出、正向激勵”的招商賽馬、質量評估等機制，逐步構建起政府主導招商與市場化招商雙輪驅動、先進制造業與現代服務業齊頭并進、優質外資和高端科創項目百花齊放的招商格局。

“現在我們局里各個處室，分別對應日韓、歐美等地區，或者信息技術、新能源等產業方向。”南通開發區招商局局長楊杰介紹，“招商體系的革新使得我們瞄準新質生產力招商更具針對性。”

以察為先 納新識才

“單是飛機就往返了32趟。”南通開發區投資促進局的陳南，去年成功招引5個總投資5億元以上項目，實現6個人才科創項目簽約落戶，獲評2023年度南通市機關作風提升先進個人、南通開發區招商引資先進個人。從“門外漢”到“專精迷”，這顆“招商新星”僅用了三年時間。

像陳南這樣主動跳出舒適圈，投身招商引資工作的干部不在少數。如何抓好識人首務，將一批高素質、有擔當、善作為的優秀干部充實進招商團隊？南通開發區黨工委組織部推行“擔當指數”綜合測評，從政治素質、履職能力、作風表現三個維度，重點圍繞執行、負重、績效、創新、口碑五個關鍵點研判崗位匹配度、人事相宜度，評價結果作為選拔任用、職級晉升、評先評優的重要參考，并以“干部自薦+組織考察”的形式，廣納意愿強、潛力足的招商后備軍。測評工作開展以來，累計收集2萬余條評價數據，選樹表揚了15名招商引資先進個人，篩選出適合招商的20余名機關干部，選配8名新入職優秀年輕干部專職招商。

以戰領訓 添新動能

“創新區的招商優勢領域與開發區的主導產業既交叉重合又各具特色，協同后招商圖譜更廣了。對年輕人來說，導師變成兩撥，‘經驗簿’變成了兩厚沓，很寶貴。”招商干部張秀玉剛從北京洽談回來就坐到了開發區招商隊伍“礪劍班”的培訓會場。

招商隊伍“礪劍班”是南通開發區打磨三年的特色培訓品牌，今年作為南通創新區和南通開發區兩區協同發展新機遇下的聯訓第一課，實行“專業培訓+區情分析+主題沙龍+經驗分享”的多元形式。專題講座邀請多名專家學者圍繞能源戰略、數字經濟、人工智能等熱點領域授課，搭配新質生產力助推未來產業實證案例解析，通過解讀新質生產力指點迷津，力促招商引資搶開新局。兩區業務骨干化身教員，深入解析園區投資環境、未來產業規劃和人才科創政策，勾勒傳統產業轉型、新興產業壯大、未來產業布局藍圖，助力招商干部前瞻未來、快人一拍。開設“我和開發區雙向奔赴”主題沙龍，邀請重大項目負責人分享交流項目落地背后的酸甜苦辣，讓招商干部換一種視角，借招商實戰學“贏商”實招。

站在開發區建區40周年的關鍵節點，開發區黨工委委員、組織部部長姜宇敏表示，將錨定新質生產力凝思聚才、賦能添力，以招商隊伍春潮涌助推招商引資勢如虹，組織賦能助力南通開發區邁上千億級開發區新臺階。

　　（邱東 張悅）