拼經濟比貢獻“爭先榜”、拼項目比進度“龍虎榜”、拼招商比成效“賽馬榜”、拼開放比創新“活力榜”、拼服務比環境“效能榜”……去年以來，南京深入貫徹落實省委激勵干部擔當作為“若干措施”，著眼推動干部敢擔當、善作為，健全鼓勵激勵工作機制，實施“五拼五比曬五榜”競賽活動，以多重維度正向賦能激發干部隊伍活力，引導干部在推進中國式現代化江蘇新實踐中練就鐵肩膀、扛起硬擔當。
搭臺賦能，督促挑重擔爭一流
剛剛過去的春節長假，南京市建鄴區6家大型商業綜合體客流量近200萬人次，銷售額超2.4億元。去年以來，以服務南京IFC商場試營業為抓手，建鄴區加快建設元通商圈，全年累計舉辦促消費活動近800場，社零增速14.7%、位居主城區第一。
從有力推動消費復蘇到商圈頻頻火爆“出圈”，這背后，是一群人敢闖敢干、全力拼搶的結果。建鄴區商務局商貿服務科原科長王敏，積極參與建鄴新消費“軍團”各項工作，推動成立建鄴頂流商圈聯盟，全力促進建鄴商務經濟高質量發展，因所牽頭工作在“五拼五比曬五榜”榜單中表現亮眼，去年9月，她被提拔為區商務局黨委委員、副局長。
“‘五拼五比曬五榜’將全市12個板塊作為競賽主體，把涉及重要經濟任務的市級機關部門、高新園區、市屬國企等同步納入、同場比拼，各單位推動高質量發展的實績實效一目了然。”南京市委組織部有關負責人介紹，圍繞競賽活動，市委組織部專門配套制定鍛造敢為善為干部隊伍《八項舉措》，涵蓋干部考察識別、選拔任用、教育培養、考核評價、激勵約束全方位各環節。部務會成員帶隊，實行牽頭部門、持續亮“黃燈”單位、半年排名靠后單位“三必訪”，主要領導、分管領導和項目負責人“三必談”，面對面為干部加油鼓勁，督促挑重擔爭一流。
2023年1—5月拼經濟比貢獻“爭先榜”發布后，鼓樓區被亮“黃燈”，鼓樓區委組織部第一時間約談責任單位區發改委主要領導和分管領導，幫助分析查找亮燈原因，從強基礎、挖潛力等多方面提供建議、鼓舞干勁，推動解決難題。在進一步壓實責任、密切走訪服務企業、推動項目進展等綜合措施之下，各類支撐指標進步明顯，鼓樓區在全市1—11月的“爭先榜”上成功奪得紅旗，全區干部備受鼓舞。
一線提能，鼓勵當闖將做先鋒
項目一線是年輕干部比拼的“大考場”，也是鍛造年輕干部的“大熔爐”。選派年輕干部到拼經濟促發展一線實踐鍛煉，是南京市委著力加強年輕干部隊伍建設的重要舉措，也是南京市委組織部出臺的《八項舉措》中的重要內容。
針對年輕干部普遍存在的經驗不足、攻堅能力跟不上等問題，南京市委組織部實施“蹲苗賦能”“青苗培優”計劃，將年輕干部放到艱苦環境、吃勁崗位進行實戰歷練，表現突出的優先納入優秀年輕干部名單，點調參加中青班等重點班次培訓，加大跟蹤培養力度。去年以來，累計選派百名年輕干部到19家市級綜合經濟部門及12個板塊、園區和街道實踐鍛煉，深度參與產業招商、項目推進等工作，鼓勵干部當闖將、做先鋒。
南京市農業農村局種植業管理處處長王新銘前往南京國家農業高新技術產業示范區掛職，成為一名負責科技創新和知識產權保護等工作的專員。“在跨界破圈中淬煉，不僅能擴展知識面、提高工作能力，更能增強思維能力和創新意識。”王新銘的這趟掛職學習收獲頗豐，截至去年11月份，他協助園區完成年度新增發明專利授權107件，有效授權發明專利累計1258件，完成知識產權質押融資約6900萬元。
“身處火熱基層一線，更能體會到，每個決策措施，都關系到萬家憂樂、民生冷暖，通過拜人民為師、以實踐淬煉，才能更好地向下扎根向上成長。”團南京市委組織部部長井經緯在掛任雨花臺區西善橋街道黨工委副書記、辦事處副主任期間，緊盯轄區百姓呼聲較大的民生問題，妥善處置建寧一村噪聲污染問題，推動建寧撇洪溝、圩區小河水體和排口整治達標，圩區小河排口整治經市攻堅辦復查已實現銷號，贏得居民連連點贊。
截至目前，百名年輕干部已跟蹤服務各類項目近430個，配合協調解決省市重大項目服務事項380多個，參與招商洽談、項目簽約等重大活動60余場，實現服務全市中心工作和提升能力作風的雙贏。為增強干部履職擔當的底氣，南京圍繞“四個走在前”“四個新”重大任務，舉辦系列專業能力培訓，開設市管干部“奮力推進中國式現代化南京新實踐”9期系列培訓、處以上干部“人工智能賦能產業變革”等52個專題培訓。
關愛增能，推動敢作為善作為
為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，干部擔當作為才更有底氣、更有力量。南京進一步織牢“保障網”，解除干部干事創業的后顧之憂，鼓勵基層干部樂為能為，凝聚起干事創業的更強合力。
“納入事業編讓我感受到組織的認可和激勵，干事勁頭更足了。”在南京市探索實施的選聘優秀社區（村）書記納入事業編制人員管理工作中，鼓樓區中央門街道新門口社區黨委書記王衛平成為首批納入事業編的優秀社區（村）干部。目前，南京市、區跨級下沉專項編制，累計為203名社區（村）書記解決事業編制，進一步打破基層干部職業“天花板”。
讓干部“甩開膀子干”，南京市委出臺容錯免責減責和風險備案若干舉措，圍繞改革探索、科技創新、招商引資、項目投資、化解社會矛盾等12個方面建立容錯免責減責清單，2023年通報容錯糾錯典型案例16件24人，為210余名受到失實檢舉控告的干部澄清正名。
在連續兩年開展“家家到人人談”基礎上，去年，南京專門設立“組織部長談話日”制度，聚焦平時接觸不多的、需要約談提醒的，以及優秀年輕處級干部等重點干部群體，了解干部所思所為所需，聚焦急難愁盼傳遞組織溫暖，累計約談市管干部、年輕正處職干部590人。“通過多維正向賦能，一批批銳意進取、勇于擔當、關鍵時頂得住的優秀干部不斷脫穎而出，形成人人努力、個個爭先、全市奮發的良好氛圍。”南京市委組織部有關負責人說。
（ 林元沁）