近年來，江蘇無錫市突出實干導(dǎo)向，通過制定行動方案、考準干事創(chuàng)業(yè)實績等，激發(fā)干部敢為動能，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　市委研究制定支持和鼓勵干部敢為、地方敢闖、企業(yè)敢干、群眾敢首創(chuàng)行動方案，印發(fā)貫徹落實省委激勵干部擔(dān)當(dāng)作為“20條”實施方案，出臺全市組織系統(tǒng)落實“四敢”要求“1+N”系列制度舉措，建立健全激勵擔(dān)當(dāng)作為的制度設(shè)計。考準干事創(chuàng)業(yè)實績，持續(xù)深化領(lǐng)導(dǎo)干部“擔(dān)當(dāng)指數(shù)”評價，成立無錫干部考核評價研究中心，探索“具體事”與“對應(yīng)人”的清單化管理，評選54名“擔(dān)當(dāng)作為領(lǐng)跑者”。將考核結(jié)果與干部日常管理、優(yōu)化調(diào)整相掛鉤，對實績不明顯、考核排名靠后的單位進行約談，對班子運行情況存在突出問題的進行優(yōu)化調(diào)整。制定鎮(zhèn)（街道）黨政正職履職積分辦法，將促發(fā)展、敢擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴墓ぷ鞒尚ё鳛橹饕嫹忠罁?jù)，9名表現(xiàn)突出的鎮(zhèn)（街道）黨政正職得到提拔使用。

　　開展“擔(dān)使命作貢獻”季季評活動，每季度發(fā)布“紅黑榜”、“流動紅旗”、督促狀。持續(xù)推進“千名干部百項攻堅”行動，409名處級及以上、928名科級及以下干部認領(lǐng)210個攻堅項目，對34個成效突出單位予以表揚激勵。

　　（錫組宣）