寒冬已至，靖江市馬橋鎮(zhèn)草莓培育基地卻熱火朝天。在三愛村掛職的年輕干部張明，黨員志愿者陳源、侯嬌，新引進的人才劉蘇東，圍在一起探討如何擴大優(yōu)質草莓銷售渠道，帶領更多老百姓增收致富。

　　這樣的畫面，在靖江這座江邊小城已經(jīng)成為常態(tài)。作為當年渡江戰(zhàn)役“東線第一帆”升起的地方，近年來，靖江市委向全市黨員干部發(fā)出“精氣神五問”，拿出一系列務實舉措，持續(xù)激發(fā)黨員、干部、人才干事創(chuàng)業(yè)活力，全市上下精神面貌煥然一新。

　　“這兩年，我們越發(fā)感受到組織的關懷和溫暖，基層干部更想干了，更會干了，也更敢干了。”西來鎮(zhèn)黨委組織委員丁燕軍說。靖江市出臺《關于大力支持和鼓勵干部“敢為”的六條措施》，從凝聚“敢為”的共識、樹立“敢為”的導向、做優(yōu)“敢為”的舞臺、激活“敢為”的動能、加大“敢為”的褒獎、完善“敢為”的保障6個層面出發(fā)，從思想、行動、平臺、獎懲、保障等角度，打造系統(tǒng)集成的激勵手段、健全完善的考評體系、合理可行的容錯機制，全面提振干部“敢為”精氣神。干部有了動力，組織也提供施展能力的舞臺。2023年，靖江市啟動“五個一線 實戰(zhàn)礪才”和“奮楫中流”提能計劃，在全市遴選13名優(yōu)秀年輕干部赴基層一線、發(fā)展前沿，開啟跨界鍛煉之旅。同時，還啟動專業(yè)化“雙招”干部梯次培養(yǎng)計劃，舉辦專題培訓，系統(tǒng)化培養(yǎng)經(jīng)濟領域專業(yè)干部。為了打消干部干事創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，靖江市還試行《容錯裁定實施辦法》，推出“光榮榜”制度，打造了心理關愛“陽光工作室”，旗幟鮮明為干部撐腰鼓勁，讓實干者實惠、吃苦者吃香、有為者有位成為主流常態(tài)。

　　“前兩天下大雪，專門有人來看望我，還給我送了棉被，連路上的雪也幫著清掃了，太感激了！”家住城南園區(qū)的馮大娘提到黨員志愿者就贊不絕口。2023年靖江市開展了在職黨員“雙報到、雙服務”集中活動，創(chuàng)新無職黨員設崗劃區(qū)定責，組建“先鋒聯(lián)盟”小組、“攻堅支部”、“敢為先鋒”行動隊，打造“靖力敢為”機關黨建品牌，黨員服務群眾、服務發(fā)展的意識更強，群眾的獲得感、幸福感更加顯著。

　　讓群眾深有感觸的還有身邊的發(fā)展。近年來，靖江大力引進“鏈主”企業(yè)，緊抓現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展窗口期，形成了以“車船機電”為龍頭的產(chǎn)業(yè)集群新格局。為了更好服務發(fā)展，靖江市推動黨建鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、資金鏈深度融合，先后成立船舶制造、暖通空調、綠色智能鑄造等產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟黨委，探索形成“黨建引領、行業(yè)領跑、產(chǎn)業(yè)鏈接、互促共進”發(fā)展路徑，為全市經(jīng)濟發(fā)展注入了新動能。

　　在廣大鄉(xiāng)村，靖江市啟動“黨建領航 項目強村”行動，謀劃集體經(jīng)濟發(fā)展路徑，2023年全市村集體經(jīng)營性收入預計增超15%，收入30萬元以下的村全面清零，集體發(fā)展、黨員表率、村民共富，蹚出一條“抱團發(fā)展”的新路子。

　　產(chǎn)業(yè)在發(fā)展，城市對人才的吸引力也在增強。在產(chǎn)才融合樣板區(qū)建設的基礎上，2023年，靖江市又開啟青年和人才友好型城市建設，舉辦“泰州日”走進西安交大、武漢五校活動，打造青年人才節(jié)、青年人才夏令營，實施人才安居“十百千”計劃，規(guī)劃建設城南“青創(chuàng)社區(qū)”、城北“望江人才城”，打造“靖享+”青年人才共享中心，以高品質“人才家園”構建起“群雁靖歸”的良好生態(tài)。靖江市還打造了“青靖四季”人才工作品牌，創(chuàng)設體驗季、就業(yè)季、潮創(chuàng)季、交友季系列活動，組織實施“釋放‘泰有引力’，譜寫‘立青’篇章”市級人才書記項目，發(fā)布《青年人才白皮書》，聚一城熱力、助青才揚帆。

　　“靖江正奮力朝著‘長三角智造市’‘一體化示范區(qū)’‘高質量幸福城’的目標昂首前行，全市黨員干部人才凝心聚力、砥礪拼搏、敢為善為，奮力在中國式現(xiàn)代化靖江新實踐中作出新貢獻。”靖江市委常委、組織部部長孫鵬建表示。

　　（魏曉敏 盧天一 宋武斌）