習近平總書記強調，我們必須始終保持艱苦奮斗、奮發有為的精氣神，敢于斗爭、善于斗爭，勇于擔當作為，全力戰勝前進道路上各種困難和挑戰，依靠頑強斗爭不斷打開事業發展新天地。精氣神是干部干事創業“源動力”，組織部門作為干部之家，當擔責于肩、履責于行，內外因相互作用、主客觀同向發力，提振干部奮發有為精氣神。

以“鑄魂賦能”激活奮發“動力源”。干一番事業，有一番作為，既要有堅定的理想信念，也要有過硬的本領能力。組織部門要把準內因，堅持常補“精神之鈣”與常賦“專業之能”相結合，從“想不想、能不能、會不會”上下功夫，推動干部隊伍奮發有為。要堅持政治領航，持續鞏固拓展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育成果，持續激發篤信篤行內生動力。要堅持蓄勢賦能，把準干部教育培訓“供需脈搏”，按照“干什么訓什么，缺什么補什么”的原則，針對性“充電提能”。要注重實踐淬煉，遵循干部成長規律，將急難險重一線作為“大施拳腳”的廣闊舞臺，推動干部經常性“登臺亮相”、全方位“強筋健骨”，真刀真槍打磨干事創業精氣神。

以“事業為上”注入激勵“催化劑”。“官才任賢，群賢并舉”，正確的用人導向是對干部最大的激勵，也是提振干部精氣神最有力的措施。組織部門要認真落實新時代好干部標準，樹立有為有位、優進劣汰鮮明導向，真正做到“用好一人，激勵一片”。要注重立體考察識別，根據不同類型干部，專項定制方案，既深入干部工作地、生活圈全程跟蹤，又瞄準關鍵時關鍵事精準透視，通過“定性+定量+綜合研判”，畫準干部“立體像”。“察”為基礎，“用”乃關鍵，根據了解掌握情況，推動“想干事、能干事、干成事”的干部用當其時、用當其位。同時，大力調整不擔當不作為的干部，激發廣大干部干的動力。

以“嚴管厚愛”提升有為“加速度”。組織為干部擔當，干部才能更好為事業擔當。組織部門要堅持約束與激勵并重，著力消除妨礙干部干事創業不利因素，讓干部放下后顧之憂，激活人才隊伍“一池春水”。要織密“監管網絡”，堅持“發現在早”“預防在前”，同紀委、網信、審計等部門聯動貫通，打造“聯防聯控”監督體系，傳遞“嚴”的基調。要優化考核指標，鮮明“為基層減負”導向，注重對標對表，突出差異區分，優化調整指標，以考核“精細瘦身”推動干部“輕裝上陣”。要落實“三個區分開來”，為首創性、引領性的改革實踐、創新探索提供充分“試錯”機會，對出于公心、勤勉盡責者，能容皆容、應容盡容，凝聚起廣大干部“聚精會神謀發展、心無旁騖抓落實”的強大合力。

（無錫市錫山區委組織部章旭暉、無錫市錫山區羊尖鎮趙黎明）