今年全國兩會期間，習近平總書記在參加江蘇代表團審議時指出，要鞏固拓展主題教育成果，建立長效機制，堅決糾治形式主義、官僚主義，切實為基層減負，激發(fā)全黨全社會創(chuàng)造活力，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。組織部門須準確把握新形勢新任務新挑戰(zhàn)，引導廣大干部保持昂揚向上的精神面貌和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，形成推動發(fā)展的強大合力。

鑄忠誠強引領，厚植干部擔難愿為的底氣。干部信念堅、政治強、本領高、作風硬，就會有越是艱難越向前的底氣。注重信念感召。發(fā)揮延安精神無錫學習天地獨特優(yōu)勢，學習傳承以“四千四萬”為標識的艱苦奮斗精神、以“一包三改”為代表的改革創(chuàng)新精神，打造實境教育模式，開展“萬名黨員進黨校”，推進春學、夏訓、秋練、冬悟工程，引導廣大干部傳承紅色基因、再續(xù)奮斗故事。優(yōu)化專業(yè)訓練。實施“思想領航”黨的創(chuàng)新理論學習教育計劃，辦好年輕干部專題“讀書班”，完善落實述學考學和巡學旁聽制度，推動干部從黨的創(chuàng)新理論中找方向、找方法。聚焦新型工業(yè)化、全域功能區(qū)建設、現代產業(yè)集群建設等事業(yè)需要，創(chuàng)新培訓形式，分層分類加強干部現代化建設知識“精準滴灌”。增強干事本領。實施“四個一批”掛職鍛煉，組建“東西部協作訓練營”、重大項目青年突擊隊，有組織、有計劃地把干部放到重大斗爭一線去真槍真刀磨礪，強弱項、補短板，學真本領，練真功夫。

考實績強導向，昂揚干部擔當作為的銳氣。習近平總書記在考察江蘇時，明確提出“完善擔當作為激勵和保護機制”。要深入落實激勵干部敢為善為措施，推動干部擔當作為的導向更鮮明、成色更鮮明、動力更強勁。以考準匡正擔當導向。堅持“顯績”和“潛績”一起考、同步看，聚焦重大項目招引、老舊廠房改造等設定“跳一跳、夠得著”的攀高性指標，鼓勵干部爭先拔點、趕超突破；圍繞服務意識、工作效率和社會影響創(chuàng)新等“潛績”指標，健全完善指標體系和評價辦法，鼓勵干部謀長遠、務實功。以考實甄別擔當成色，突出干部政治、政德、政績“三個優(yōu)先”，統(tǒng)籌政治表現、實干實效、作用發(fā)揮、一線作為、作風形象“五大必看”，通過“走街串巷”考察、“見縫插針”調研、“拉家常式”訪談，推動考察指標落到實處、考察過程融入日常、考察環(huán)節(jié)“關口前移”，全方位近距離精準識別，動態(tài)儲備一批“平時工作善為、關鍵時刻敢為”的干部。以用好激發(fā)擔當動力。堅持先定規(guī)則、后選崗位、再謀人頭，大力選拔“獅子型”“黃牛型”“鯰魚式”干部，著力配備專家型、教授型干部，實現干部強、隊伍優(yōu)。堅持以實績論英雄、憑實績用干部，把“干了什么事、干成多少事”作為提拔重用主要依據，探索建立干部保薦制度，實現干部推薦和干部考察相互印證、相互支撐。

真關愛強保障，提振干部擔責敢為的士氣。有強度的激勵、有溫度的關愛、有底線的包容是干部放開手腳、擔責敢為的有力保障。正向激勵讓干部更盡心。聚焦信念激勵、目標激勵、信任激勵等7個維度，切實用好記功積分、記名表功制度，探索建立干部“議功”“職業(yè)榮譽”制度，開展“五地四創(chuàng)·鯤鵬迭變”擎旗手、“好班子、好班長、好助手”等典型選樹活動，凝聚起激勵干部擔當、鼓勵干部作為的強大合力。撐腰鼓勁讓干部更安心。堅持“三個區(qū)分開來”，探索“能上能下”待崗觀察期制度，以“八看”舉措推動“容錯糾錯”具體化，劃清可容的“邊線”和不容的“底線”，列清免責、減責的15種情形，健全組織領導、澄清正名、跟蹤研判等機制，讓發(fā)展“干將”、改革“闖將”、攻堅“猛將”無后顧之憂。關心關愛讓干部更暖心。嚴格落實中央為基層減負的部署要求，建立健全不同層級、部門、崗位責任清單，進一步消除基層文山會海、留痕管理、過度檢查等問題，讓基層干部騰出更多精力干事創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮組織部門“娘家人”角色，真心關愛干部、真情關懷干部，細化具體舉措，落實健康體檢、醫(yī)療保障、心理疏導、年休假、節(jié)假日補休等制度，以組織溫情激發(fā)干部熱情。

（無錫市惠山區(qū)委常委、組織部部長 史國洪）