上門話家常、講政策，一遍遍答疑解惑，做實做細動員工作……在全區房屋征收（搬遷）掃尾清零攻堅行動中，泰州市海陵區城南街道人大工委主任陳靜芝用誠心打動群眾，既率先完成任務，又有效化解一起多年的信訪矛盾。群眾好口碑成了專項考察“加分項”，陳靜芝被推薦為職級晉升人選，突破常規晉升為一級主任科員。

在5月份剛剛公布的海陵區2024年度第一批專項考察及時獎勵名單中，有11人在征收搬遷、招商引資等專項工作中，因實績突出而晉升職級（職員等次、薪酬級別），其中9人為突破常規提前晉升。

中心工作在哪里，考察識別干部就在哪里；干部實績出在哪里，及時獎勵就跟到哪里。泰州市副市長、海陵區委書記孫群表示，考察干部不能臨時“搞突擊”，要重點考察干部在重大任務中的現實表現，及時跟蹤發現、表彰獎勵那些敢闖敢干、執行力強的一線干部。

今年初，海陵區組織部門會同區委辦、政府辦、考核辦等部門，研判形成高質量考核、項目建設、招商引才、鄉村振興等8個一線專項考察項目清單，對于突發性重大事件、急難險重任務等，也及時納入專項考察范圍。設立專項晉升“獎勵性晉升職級周轉池”，通過使用組織統籌職數、核減部門長期閑置職數、回收考核墊底部門部分職數等多種途徑，籌集40個職級職數用于專項考察獎勵性晉升，突出實績導向，不搞平衡照顧。

“要緊抓‘及時兌現’，不搞‘秋后算賬’，切實發揮好組織部門服務保障高質量發展的重要作用。”海陵區委常委、組織部部長施康振說，只要專項考察取得階段性成果，就第一時間實施獎勵性晉升。該區改變以往相對固定時間集中實施晉升的慣有做法，精準運用專項考察結果，及時兌現獎勵政策，尤其對在專項工作中“拔頭籌、扛紅旗、破堅冰”的干部，獎得“讓人服氣”，獎到“讓人心動”。“月初才率隊完成專項工作任務，月底就晉升了職級，我感到備受鼓舞，有了專項考察，我更加堅信，只要干得好，就不怕組織發現不了，就不會‘流汗又流淚’?！焙Ａ陞^城管局副局長張華蘭在晉升一級主辦的考察談話中說道。

深入重點項目建設、急難險重任務一線考察干部，既推動重點工作落實，也釋放“組織時刻關注干部”的強烈信號?！奥殑章毤壊⑿姓邔嵤┖?，有些同志認為職級晉升是福利性的，有‘到點就升’的想法，而這次晉升區別于以往集中性、常規性的晉升，不講‘論資排隊’，不看‘先來后到’，突出及時性、獎勵性，變‘躺贏’為‘搶贏’，變‘事后’為‘事中’，大幅提升了職級晉升的‘含金量’。”海陵區投資促進中心第五招商分局局長周全深有感觸。

既看日常工作也看關鍵貢獻。海陵區委組織部常務副部長仇云奇介紹，該區適時邀請住建、商務、審計等部門作為考察協同部門，為考察組開展“崗前培訓”，對重點考察內容進行分析研判，做到因類施考、因事施察。創新“集成式”“開放式”“影子式”一線專項考察工作機制，打破干部評價干部、“局外人”評價“局內人”的局限，在專項考察中注重收集“上下左右”多維度信息，貫通上級部門、分管領導、服務對象、配合部門、同事下屬等全方位評價。不限制具體時間、地點、場合和對象，各考察組置身事中，通過現場駐點觀察、列席調度會議、隨機走訪調研、廣泛談心談話等方式，在具體的事件、場景和實績中，“如影隨行”地開展一線跟蹤考察。今年以來，6個專項考察組共計列席各類會議41次、實地走訪52次，收集干部先進事跡及反面典型29例，為區委選人用人提供了有力決策參考。

值得一提的是，該區充分考慮到各種類別干部，將事業單位管理崗位職員等級晉升、村（社區）干部工資薪酬級別檔次晉升等一并納入及時獎勵范圍，進一步樹牢“干在當下，獎在及時”的鮮明導向，最大限度地激發全區各級各類干部敢為善為精氣神。

　?。?span style="color: rgb(76, 76, 76); font-family: 宋體, SimSun; font-size: 18px; text-align: justify; text-indent: 30px;">陳東升 劉偉 周建平）