“以往考評干部，缺乏精準科學的評判機制，干好干差對干部年終考核結果影響不大，造成考核指標上不去，目標任務跟進遲緩。”談起出臺“擔當指數”測評辦法的初衷，南通市通州區委組織部副部長、區人才辦主任、區公務員局局長曹邢彬介紹。

為激勵引導干部擔當作為，實現能者有位、有位有為，南通市通州區推出“擔當指數”測評辦法，從指標難易性、指標權重值、指標完成度三個維度出發，搭建負重指數、承壓指數、爭先進位指數三個指數平臺，量化形成“一干部一指數”，精準考核工作實績。

在“擔當指數”立體考評下，一批“種子”破土冒尖。信訪局信訪督查專員季亮，去年是南通市考核指標“信訪部門重點信訪事項攻堅化解率”的分管領導，他分管的指標年度考核取得全市綜合位次第一的好成績，“擔當指數”得分位居全區前3，今年初被提拔為信訪局副局長。“一直以來我們承擔的考核工作任務比較重，但是考核指標數量少，露頭亮相的機會不多，有了‘擔當指數’后，我們的努力終于被組織看見了。”季亮說道。

“擔當指數”不僅是對干部個人開展的一次全身檢查，更是對一個單位綜合素質的全面體檢。“我們單位規模不大，但重點、難點工作較多，前幾年考核名次不盡理想。”區應急管理局局長曹茂龍激動地說，去年實施“擔當指數”測評后，考核指標進步明顯，“爭先進位指數”穩居前三，去年綜合考核在類別組中排名躍升至第9名，拿到第一等次。現在大家干勁十足，力爭今年再進第一方陣。

通州區將“擔當指數”測評結果與干部表彰獎勵、崗位調整、提拔晉升等全面掛鉤，實現“考事”與“考人”相銜接。去年以來，已對全區391名部門、鎮（街道）分管領導、內設機構負責人開展測評，“誰在擔當，誰在敷衍”一目了然。今年上半年，71名“擔當指數”90分以上的干部得到進一步使用或晉升職級，對排名靠后的3名干部進行談話提醒并給出改進建議，全區“緊張快干、爭先進位”氛圍愈加濃厚。

“去年的‘擔當指數’結果出來后，我們一批幾個年輕干部大都排在中游位置，所以今年大家都在暗中較勁，比比誰的工作干得更好，指數排名最高，‘擔當指數’確實在一定程度上激勵了我們通州干部更加擔當作為。”西亭鎮宣傳委員王銳說道。

“出臺‘擔當指數’測評辦法，是推動領導干部切實扛起推動發展責任與使命的迫切需求，更是全面提升通州領導干部干事創業精神風貌的重要抓手。”通州區委常委、組織部部長、統戰部部長施驍毅說，將進一步完善“擔當指數”測評辦法，通過數據分析和一線調研開展干部綜合研判，實現多維度識別、綜合化運用，全面提升通州干部干事創業精氣神、擔當作為積極性。 

（劉宏華 周清清）