本月起，鐘樓區新一輪干部日常調研全面啟動。今年，組織部門開展“蹲點式”“嵌入式”調研，深入各單位同領導干部、中層干部開展“一對一”談話，同步采取實名推薦、清單填報等方式，圍繞履職盡責、實干擔當等方面開展“無任用推薦”，掌握一批擔當表現較好的干部及工作案例，將調研結果作為干部隊伍建設和“好班子”“好干部”評選的重要依據，激勵全區各級各類干部切實扛牢責任、擔當作為。

　　據了解，鐘樓區自2023年起開展“攻堅克難 勠力爭先好班子”“干事創業 擔當善為好干部”評選活動，發掘全區各條線、各行業“好班子”“好干部”，選樹標桿。評選期間，該區從政治建設、領導能力、工作實績、作風建設、干群公認五個維度推薦、評選“好班子”。對49家區管班子進行“家家到、人人訪、個個談”激勵干部擔當作為專項調研，同步開展“無任用推薦”，收集“沾泥土”“冒熱氣”的鮮活情況。區委組織部根據專項調研情況，分析“好干部”人選擔當作為情況，逐一形成干部“素描像”。對于“好干部”初步人選，區委組織部綜合分析年度考核、民主測評、履職清單、領導群眾評價，把對不同干部的評價放到同一個標準尺上比較，縮小從事領域和專業差異影響；突出實績導向，重點關注干部分管工作考核、爭先進位、獲得榮譽等情況，兼顧干部近三年個人年度考核優秀次數、分管考核指標重要程度、單位資源稟賦、個人努力程度等因素，不以某一年度工作情況作為評價的全部依據，將干部長期以來兢兢業業、履職盡責情況作為重要參考。

　　對于首批評選出的“好班子”“好干部”，鐘樓區在全區“新春第一會”上予以表彰，通過新媒體廣泛宣傳先進事跡。并對“好班子”集體和“好干部”個人在全區通報嘉獎，對相關干部晉升職級、調整到更重要崗位或納入優秀干部庫名單。開設全區所有科級干部參加的“擔當作為”分享論壇，由“好干部”上講臺傳經驗、講方法、促提升，以榜樣帶動全區干部履職盡責、擔當作為蔚然成風。