“區委始終關心關注基層干部，專門制定了相關政策，讓扎根一線的同志們工作更有干勁。”日前，南通市崇川區一位街道黨工委書記因街道傾斜政策而縮短年限晉升為一級主任科員。

近年來，崇川區始終聚焦一線明確導向，盤活用好職級資源推動干部干事創業。堅持通盤統籌、系統梳理，建立完善職級“數據庫”強化動態管理。將職級資源向街道一線傾斜，研究細化晉升途徑，創新引入任職年限系數，針對街道黨政正職、其他科級干部、退出領導崗位干部、非區管干部等4類群體，比照機關部門分別制定計算口徑進行綜合測算，推動構建分級分類、基層傾斜的職級晉升體系。今年以來，49名表現優異的基層一線同志提前晉升職級。

崇川區聚焦雙招雙引、項目建設、城市更新等中心一線工作，開展“紫瑯干將”“紫瑯標兵”擔當作為好干部評選，同步出臺“紫瑯干將”職級晉升專項激勵辦法，20名獲評“紫瑯干將”“紫瑯標兵”榮譽稱號的干部職級晉升年限可縮減一年半。

“讓基層一線同志在政治上更有盼頭、工作上更有勁頭、生活上更有奔頭，更好激發大家擔當作為、爭先進位。”崇川區委組織部有關負責人表示。

（郭宇 周淵 馬麗）