近年來，江陰市堅持勇“破”善“立”，在“破立之間”找準切入點和著力點，加強干部能力供給，持續為推動經濟社會改革發展注入動力。

　　破“粗放零碎”、立“精準系統”，擔起新時代干部教育培訓新使命。構建干部教育“2+6+N”培訓體系，以貫徹落實全國干部教育培訓規劃《實施辦法》和《江陰市新時代干部現代化建設能力提升三年行動方案》為引領，精準實施六大計劃，舉辦干部輪訓班15個，開設領導干部現代化建設能力提升系列專題培訓班次12個，舉辦“江陰大學堂”專題講座、領導干部“學專業、懂產業”夜校39期，培訓干部、企業家1.4萬余人次。建立干部專業化需求清單，動態儲備“菜單式”課程100余門。邀請領導干部、先進典型、優秀村（社區）書記授課215人次，讓政策、經驗、方法更接地氣。

　　破“模式單一”、立“靈活多元”，激發新時代干部教育培訓新活力。開設干部教育培訓實境、實訓、實戰、實踐等多元化課堂，努力適應時與勢的變化。創新項目演練、翻轉課堂、桌面推演等教學形式，推動干部在仿真情境中互學互鑒處理問題、化解矛盾、防范風險的方式方法，互動式教學課程比重占總課時的30%左右。選派63名年輕干部赴清華大學研究院、雄安新區、杭州未來科技城等，開展“沉浸式”跟班學習，培養干部看海平面桅桿的本領；組織410名中青年干部、年輕干部培訓班學員到急難險重、攻堅一線，開展“實戰式”訓練。實施新錄用公務員“澄就未來·星耀”計劃，舉辦星耀講壇、成長沙龍、讀書思想匯等活動35期。

　　破“一訓了之”、立“培用一體”，增強新時代干部教育培訓新成效。探索實施全程跟班考察、全程紀實管理，建立考學、評學、督學等制度，實行“學分+學時”精細化管理考核，常態化選派組織部觀察員全程跟班，動態考察、精準識別干部培訓期間的綜合表現，多維度為干部“畫像”。建立訓后問卷調查、座談訪談等跟蹤考察機制，組織座談訪談5次，開展問卷調查2400余份。健全完善干部培養鏈條，將培養、選拔、使用緊密結合，累計培養、發現、儲備優秀年輕干部237名，推動干部選育管用相互貫通，做好培訓成果轉化的“后半篇”文章。