近年來，揚州市生態科技新城各地深入貫徹落實組織工作會議精神，聚焦“不想”“不能”“不會”等問題，著力完善和落實激勵干部擔當作為政策措施，打好思想引領、精準賦能、嚴管厚愛“組合拳”，激勵廣大干部踔厲奮發、擔當作為。

思想引領，鍛造“想干事”的干部。堅持線上線下結合，大力實施黨的創新理論培訓計劃，采取“第一議題”專題學、集中輪訓沉浸學、網絡授課研討學等方式，先后舉辦學習黨的二十大精神集中輪訓班，引導黨員干部不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。創新運用“理論教學+多媒體教學+現場授課+拓展訓練+交流討論+論文答辯”培訓新模式，開展灌輸式、案例式等多種教學，建立“干部人才上講臺”機制，組織開展“年輕干部PK賽”、“情景模擬”解難題等活動。利用轄區萬福塔樓、航空館、高質量發展圖片展等紅色教學資源，以“現場講+實地看+馬上練”的現場體驗式教學，多次開展安置小區“微治理”、新老居民融合“裔家親”等主題式沉浸實踐課，提升黨員干部實踐能力。

提升能力，鍛造“能干事”的干部。精準摸排掌握各部門干部培訓需求，聚焦項目建設、數字產業、基層治理等內容，舉辦專業精品培訓班。建立健全幫帶培養機制，選派有威望的黨員代表為“政治導師”，黨群服務中心工作人員為“業務導師”，村（社區）黨支部書記為“實踐導師”，采取“多對一”模式，對年輕干部進行針對性指導和幫助，共同制定幫帶提升措施。加強專業訓練，把脈現代化建設需求，針對干部知識弱項、能力短板、經驗盲區，深入開展“周末課堂”“青干班”系列培訓，持續推動中層以上干部上講臺，精準提升干部隊伍專業能力。同時加強實踐鍛煉，合理安排機關干部到村（社區）一線崗位歷練，加強上下交流，今年以來，多名機關同志到村（社區）、招商等一線崗位鍛煉，從而不斷提高干部干事創業、服務群眾的本領。

嚴管厚愛，鍛造“會干事”的干部。將嚴管和厚愛貫穿到干部管理全過程，建立健全風險報備、審慎問責、澄清證明等制度體系，制定《關于發揚斗爭精神 錘煉過硬作風的實施方案》《進一步加強經濟條線干部隊伍建設若干措施》等文件，用好《鼓勵干部在安全生產一線擔當作為的若干措施》《激勵干部在征遷工作一線擔當作為的若干措施》等制度，正確把握干部在改革創新、干事創業、履職盡責中出現的失誤錯誤的性質和影響，形成“提拔調任一批、激勵帶動一片”效應。 

（新組宣）