“這次培訓班課程設置豐富，還有現場案例教學，讓我受益匪淺，對今后的社區工作更有信心了?！睋P州市邗江區石橋社區呂琳在街道年輕干部長期培訓班結業禮上說道。從2022年開始，雙橋街道結合社區“兩委”干部、機關后備力量等群體工作特點和事業需求，每年舉辦為期3個月的年輕干部長期培訓班，設置基層黨建、文字寫作、新聞宣傳、突發事件應急處置等理論課程8類24課時，并通過實境課堂、演講展示等拓寬工作思路、檢驗學習效果，累計培訓300余人次。

這種以專業專注促干部“善為”的舉措，是邗江區著力健全基層干部正向激勵體系的重要一環。近年來，邗江區聚焦干部愿為、善為、敢為，從用人導向、能力提升、容錯厚愛等方面著力以正向激勵激發基層干部干事熱情。制定出臺《關于進一步激勵廣大干部在中國式現代化邗江新實踐中擔當作為的若干舉措》，以專項激勵政策，加大面向村（社區）黨組織書記定向招錄公務員、事業編制力度，擇優選拔進入鄉鎮、街道及區屬國有企業領導班子、提升政治經濟待遇等舉措，著力打破基層干部成長天花板。每2年選派不少于15名區級機關部門優秀中層干部掛任經濟薄弱村“第一書記”，動態保持3名左右選調生、優秀青年人才擔任村（社區）書記，全面加強基層干部隊伍力量。同時，建立讓基層干部“脫穎而出”的發現、選用機制，全面調動基層干部積極性，激勵基層干部扎根基層、擔當作為、創新競進，讓敢擔當、愿擔當在基層蔚然成風。

“我們有針對性地將街道年輕干部到村（社區）一線協助開展產業發展、陣地建設等具體工作，以實戰提升年輕干部綜合實力。”雙橋街道黨工委書記陳新華表示。目前，雙橋街道中層干部35歲以下年輕干部占比約為五分之一；社區“兩委”成員78人，培養儲備社區“兩委”后備干部37名，每個社區動態儲備4名以上，雙橋街道以組織溫情激發年輕干部干事熱情，營造“拴心留人”的良好環境。

堅持“一線選、一線練”，這是邗江區識人選人用人的重要導向。今年以來，邗江區圍繞知事識人，按照黨建、經濟等8個領域重點工作，按照鄉鎮（街道）“科級以上干部”“中層干部”“辦事員”三類群體完成度、困難度、貢獻度，構建“一事多人”實績清單142份，已識別并建立優秀區管干部庫約120人、中層及以下優秀干部庫近300人。此外，邗江區建立基層干部常態化“交心談心”制度，由區委組織部安排專員與村（社區）書記等基層干部開展面對面交流，切實把關心關愛帶到基層一線，增強其組織歸屬感。 

（邗組宣 王明君 楊雪 賈春）