“64家部門單位‘一把手’奔赴一線招商；800余名黨員干部沖鋒在防汛抗洪最前沿；217名干部在重特大項目招引、急難險重任務中因攻堅克難、擔當作為獲提拔晉升。”如今，主動擔當、積極作為，已成為淮安市盱眙縣干部干事創業的新風尚。

今年以來，盱眙縣貫徹落實激勵干部擔當作為“省20條”，策應激勵干部在推動縣域經濟突破中擔當作為，以《盱眙縣激勵干部擔當作為若干舉措》為統領，細化實施縣領導掛鉤推進項目全生命周期、干部發現識別儲備、干部擔當作為能力提優3項工作機制，讓敢于擔當、奮發有為蔚然成風。

著眼中心大局，聚焦干事方向

11月15日，江蘇無染彩集團投資的年產80萬噸綠色循環聚酯新材料項目在盱眙正式簽約。“縣領導掛帥督辦、各條線全力攻堅，項目成功簽約落戶。”盱眙縣管仲鎮黨委書記劉仁柱表示。

建立縣領導掛鉤推進項目全生命周期機制，縣級領導以上率下，帶領掛鉤鎮（街道）和分管部門聚力項目攻堅全過程，一線推項目、解難題，形成“一級跟著一級干”的濃厚氛圍，推動華晨光電顯示科技等一批50億元以上重特大項目簽約落地，大唐環保、云創精密電子、宇獅薄膜等一批10億元以上重特大項目順利竣工。

著力發現儲備，鮮明實干導向

“與全縣505名干部面對面交流，動態掌握干部干事狀態，幫助解決思想顧慮，讓干部隊伍更有活力和干勁。”盱眙縣委組織部分管負責同志表示。

建立干部發現識別儲備機制，常態化開展“家家到、人人訪”談心談話、組建考察專班赴項目攻堅等一線考察40余次、旁聽全縣重要工作會議33次、開展應急處突臨時性考察16次，多維考準干部擔當作為情況，擇優發現113名能力強、有沖勁的干部納入培養“儲備庫”，對345名“擔當型、實干型”干部及時予以提拔晉升，讓全縣干部實干導向更加鮮明。

著重能力提優，增強擔當本領

“到頭部企業鍛煉和學習，既是開眼界，更是練能力，讓我們受益良多。”盱眙某年輕干部到先進地區學習鍛煉后表示。

建立干部擔當作為能力提優機制，聚焦縣域經濟突破重點領域舉辦大講堂6期，培訓1000余人次，幫助干部精進本領、增強底氣。從“儲備庫”中擇優選派19名優秀年輕干部參加全市高質量發展本領大提升行動學習鍛煉、優選6名干部到副科職崗位“以副代正”試崗歷練，以學促干提高擔當本領。

“我們將持續聚焦激勵干部擔當作為，不斷完善機制、創新舉措，激勵更多干部以‘一家人一條心，一起干一起拼’的強大合力，推動盱眙高質量跨越趕超取得新的更大突破。”盱眙縣委常委、組織部部長葉楠表示。 

（何小龍 萬磊）