11月29日，蘇州市吳中區成功舉辦干部教育培訓工作總結匯報會，回顧全年干部教育培訓工作內容，全面激發黨員干部隊伍新活力，推動干部教育培訓見實效。

今年以來，吳中區聚焦提升干部現代化建設能力本領，堅持因勢而教、按需施培、為用而訓，打造培訓全覆蓋的“1+3+N”階梯式干部培訓體系，全年舉辦8場“東吳大講堂”，組織開展6期主體班，系統安排10期履職能力提升重點班，統籌開展25期業務培訓班，共計1.8萬左右人次參訓，形成45篇調研報告和62條發展建議，有效推動干部教育培訓成果轉化為全方位推動高質量發展的實際成效。

緊扣“三條主線”，把準干部教育培訓“定盤星”。緊扣凝心鑄魂“思想線”，突出政治導向。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為干部教育培訓的“第一課”，引導黨員干部持續堅定理想信念、筑牢信仰之基、補足精神之鈣。緊扣中心工作“大局線”，服務社會發展。牢牢把握新時代干部教育培訓目標，深入開展干部履職能力培訓。緊扣干部成長“需求線”，實現知行合一。根據干部的工作經歷、專業背景等，找準干部干事創業、履職盡責的“關鍵痛點”和“能力短板”，“量身定制”培訓主題和課程內容。

打造“三類課堂”，搭建干部履職本領“充電站”。打造多元融合“實境課堂”。統籌規劃現場教學精品路線，打造太湖生態島、科沃斯機器人博物館等特色培訓基地。積極拓展培訓形式，創造機會走訪北汽、小米、蔚來等業內標桿企業，將課堂搬到實踐現場。打造互動教學“共享課堂”。開展友誼辯論賽、圓桌論壇等比學課堂，邀請先進地區兄弟部門及相關研究院、企業專家“現身說法”，深入交流分析成功路徑和先進經驗。打造實戰實訓“一線課堂”。精心設計圍繞招商引資、公共安全治理等主題開展項目推介會、新聞發布會、應急演練等教學活動。今年共選派46名年輕干部到改革發展一線、艱苦復雜崗位和急難險重任務中磨礪。

完善“三項機制”，繪就培訓管理體系“新藍圖”。完善督學促學機制。訓前精準調研摸底，精準問需，開展“訂單式”培訓；訓中實行項目化管理，壓實責任，保障培訓有序開展；訓后問效，針對問題持續改進。完善紀實研判機制。通過觀察干部在比學亮曬、風采展示中的具體表現，綜合評判干部能力，分層分類儲備各領域專業化干部梯隊，調訓160名年輕干部納入儲備干部梯隊。完善培訓保障機制。及時更新培訓內容，深入總結環太湖文旅產業發展、黨建引領鄉村振興等方面的思維路徑、工作方法，開發特色案例課程。 

（吳組軒）