“某單位一名關鍵崗位干部出于炫耀心理，將工作中具體經手的、尚未對外公布的重要工作方案私下拍照并發送給微信好友，對相關工作開展造成負面影響。”“某鎮一年輕干部工作熱情下降，意志消沉，經查工作之余沉迷網絡賭博，欠下巨額債務，后因違法犯罪被開除公職。”……這是江蘇靖江市干部履職風險防范導引中列舉的案例。

制定風險防范導引，是該市開展干部履職前置提醒的重要抓手之一。今年以來，靖江市聚焦健全干部擔當作為激勵和保護機制，開展履職前置提醒，堅持提醒在前、防范在前，引導干部掌握工作風險、守好行為底線，做到規范履職、敢為盡職。

堅持分類管理和全域覆蓋相統一，結合近年來干部日常監督檢查發現的各類易犯、常犯問題，開展綜合研判、全面“掃描”，分類建立干部履職“易發問題庫”。聚焦重點人群，區分“一把手”、關鍵崗位干部、年輕干部3類群體，覆蓋機關、屬地、國企不同領域，梳理共性問題清單。圍繞重點事項，貫通“八小時內外”，精準定位干部履職過程中容易出現工作失誤、違紀違規等問題的地方，幫助干部事先劃出“雷區”。

緊扣履職需要，制定干部履職風險防范導引。從政策要求、履職風險、典型案例、工作提示4個層面，溯源整理各類和干部履職關聯度較高的政策文件和上級規定60余件，提煉履職風險點60余條；系統梳理近年來信訪舉報、巡視巡察、經濟責任審計、處理處分以及各地、各級情況通報等方面負面典型案例130余個，提出風險防范參考提示68條。通過“正向履職風險分析+負面典型案例警示”的方式，把問題說清、風險說明、道理說透，為干部履職提供科學建議和路徑引導。

圍繞防范化解干部履職風險全過程各環節，在任前、事前、“下”前等重要節點，分類實施預警式提醒監督和關愛式提醒引導。目前，對25名新任“一把手”、新調整崗位領導干部，采取發放提示單、任前談話提醒等形式，進行關愛性提示；對關鍵崗位干部，結合組織觀看典型案件庭審、參加警示教育會，開展集中性教育警示活動2場次，覆蓋各單位組織人事、紀檢監察、財務審計等崗位干部240余人次；對年輕干部，結合日常考察和集中培訓等，嵌入式開展履職提示7場。對存在苗頭性傾向性問題、尚未達到“下”的程度的干部，及時開展約談提醒，先后對4名干部進行提醒。

（曹穎）