“去年9月，根據(jù)組織安排，我加入了青苗網(wǎng)格員隊伍，參與村社區(qū)一線工作。今年，市鎮(zhèn)兩級又為我們年輕同志提供深入項目建設、基層治理、鄉(xiāng)村振興等一線學習的機會，我感覺收獲很多。”經(jīng)過一段時間學習實踐，高郵市湯莊鎮(zhèn)00后年輕干部葉仁杰對如何圍繞中心、服務高質(zhì)量發(fā)展有了更深的認識。

近年來，高郵市大力實施年輕干部“培青育苗”工程，在年輕干部的引育管用上全面發(fā)力，讓更多年輕干部想干事、能干事、干成事。

優(yōu)引育，激活一池春水

聚焦全市經(jīng)濟社會發(fā)展需要，結(jié)合專業(yè)人才緊缺實際和用人單位需求，深入分析研判年輕干部隊伍年齡、學歷、專業(yè)結(jié)構(gòu)等情況，堅持人崗相適精準設崗、有序招錄、科學引才，2024年招錄公務員、優(yōu)秀青年人才160名，其中經(jīng)濟金融、城建規(guī)劃等高質(zhì)量發(fā)展急需專業(yè)占比85%。

抓牢抓實年輕干部崗位適應期、蓄能提升期、練兵成長期等關鍵階段，構(gòu)建“全生長周期”培養(yǎng)體系。開展年輕干部“賦能增才”系列活動，搭建“三青學堂”“青春賽場”和“先鋒實踐”三大成長平臺，打造“先鋒訓練營”“成長實戰(zhàn)營”品牌。一體化推進鄉(xiāng)科級干部、中層骨干、新錄用人員三個梯次年輕干部培養(yǎng)，分層分類開展專題培訓。今年以來輪訓800多人次，增強年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的專業(yè)能力。

重管理，樹立鮮明導向

常態(tài)開展年輕干部隊伍建設現(xiàn)狀調(diào)研，完善動態(tài)跟蹤制度，探索構(gòu)建情緒波動必談、職務任免必談、工作失誤必談、工作變動必談、發(fā)生違紀必談等“五必談”機制，向新入職、新提任干部發(fā)出清廉書信，加強“八小時以外”活動監(jiān)督，通過座談交流、談心談話、實地走訪等活動，幫助年輕干部端正思想、鼓足干勁、及時糾偏。

探索年輕干部實績清單和“擔當指數(shù)”評價。圍繞推動改革創(chuàng)新、工作爭先進位和服務中心大局、遵規(guī)守紀情況等4個方面，全面采集信息2100余條，動態(tài)掌握擔當作為表現(xiàn)。對多次評價優(yōu)秀的年輕干部，在選拔任用、職級晉升、教育培訓等方面優(yōu)先考慮。

強實踐，提升干事本領

在高郵市湯莊鎮(zhèn)南屏村“漁光互補”光儲一體項目現(xiàn)場，8名年輕干部與鎮(zhèn)村兩級項目負責人一同實地調(diào)研項目建設進度。項目啟動以來，“青苗”小分隊成員緊跟項目負責人，全程參與項目的前期調(diào)研、一線協(xié)調(diào)、設備安裝等流程，“沉浸式”參與、“零距離”體驗。

近年來，高郵市堅持把一線作為年輕干部“提速賦能”的主戰(zhàn)場，有步驟、有計劃、有重點地讓政治素質(zhì)好、潛力大、有擔當?shù)哪贻p干部到改革發(fā)展第一線扛重活、打硬仗，推動年輕干部“向下”扎根、“向上”生長，努力培養(yǎng)鍛造一支堪當重任的“生力軍”。

（郵組宣 劉美鳳）