企業車間滿負荷運轉、項目建設現場熱火朝天、招商引資干將步履不歇……四季度是攻堅季、收官季，對照全年增長目標、完成全年發展任務，尤需加壓奮進。連日來，江蘇各級組織部門系統謀劃、精準施策，激勵廣大領導干部切實增強“時不我待、分秒必爭”的責任感和緊迫感，以滿格狀態、頂格標準決戰四季度，決勝“全年紅”。
項目“火力全開”，干部全力護航
“噠噠噠、噠噠噠”，12月4日一早，位于無錫市濱湖區胡埭鎮的派克新材料科技股份有限公司響起機器聲音，這是深海裝備用超大尺寸鈦合金筒段研發項目現場。今年下半年以來，胡埭鎮主要負責人帶領“政企招商隊”，前往上海等地，瞄準新質生產力賽道挖掘到一批項目資源，一部分已進入沖刺階段，有望提前竣工。
“項目推進過程中，有哪些干部表現較好？”“在項目攻堅中具體做了什么事？主要發揮什么作用，取得什么成效？”一旁，濱湖區委組織部同志認真了解記錄現場情況，不時跟項目負責干部交談。“組織部派人列席我們的項目推進會、專項工作會，到項目建設現場來實地走訪，看實例、講實績，讓基層干部沉下心來干實事。”胡埭鎮經發辦主任陳銘杰感慨道。
沖刺四季度、奪取全年勝，拼的是責任擔當，拼的是能力作風。濱湖區委組織部正以鍛造“四敢四強”干部隊伍為契機，開展實踐一線專項考察常態化工作，立足重大產業項目招引等工作，將35項重點難點工作確定為考察切入點，通過“沉浸式”深度察、“火線式”機動察多視角調研，掌握實際推進情況及干部現實表現，激勵一批敢挑重擔、實績突出的干部涌現出來。
12月10日，位于沭陽縣的江蘇常沭新材料科技有限公司生產車間內，生產線火熱運轉。“得益于企業專員全力協助，前三季度我們完成5.7億元的訂單量，是去年全年的1.9倍，第四季度我們開足馬力，沖刺全年10億元交易量。”江蘇常沭新材料科技有限公司總經理顧建東說。企業信心十足沖刺年度目標，離不開各級干部的護航。沭陽縣扎實開展好“家家到、戶戶訪”活動，選派98名領導干部擔任全縣1020家重點企業服務專員，推動企業開足馬力、加快生產，為完成全年目標任務奠定基礎。
“項目簽約是前提，開工建設、盡早投產才是轉化為現實生產力的關鍵。”在張家港冶金工業園（錦豐鎮），項目服務干部按照“日調度、周推進、月研判”工作機制，從項目立項到投產，都有專人一邊摸排企業需求，一面推動解決問題，持續提供“有求必應、無事不擾”的優質服務。“園區招商干部的專業精神和周到服務助力我們快速發展，趕在年底我們又啟動新項目，希望來年有更大突破。”12月2日，園區企業蘇州科笛飛生物科技有限公司拉響開業禮炮，企業負責人充滿信心地說。
強化激勵效能，提升擔當之力
12月4日傍晚，在飛馳回寧的高鐵上，南京江寧開發區投資促進局副局長倪雷正在復盤工作。“年底了，對于招商干部來說，最希望的是項目能夠‘顆粒歸倉’。”倪雷告訴記者，此次北京之行，從商業航空航天到智能網聯汽車，多個“含新量”十足的項目與江寧的未來合作逐漸眉目清晰。
園區是經濟發展的主戰場、主引擎，也是承載新質生產力的重要陣地。為充分激勵園區干部奮發有為，南京制定出臺《關于激勵園區干部擔當作為的十條舉措》，重點圍繞加大園區干部培養使用力度和暢通發展通道，支持園區對擔當作為、成效顯著的干部用當其時，持續為園區干部賦能聚力。江寧開發區專門成立投促公司，對項目、資源、人員、政策等要素進行高位統籌，對招商人員實行差異化考核和市場化激勵，激勵干部開拓進取、干事創業。
這一套“組合拳”，已釋放出強有力的激勵效能——今年前三季度，江寧開發區完成項目招引88個，超出全年任務約10%；實際投資總額預計完成158億元，超出全年任務31.7%。“干與不干不一樣，主動干和被動干也不一樣，明顯感受到大家干事創業的勁頭更足了。”倪雷說，他們將加快推進149個在手在談項目，為來年發展打好基礎。
進入四季度，鹽城經濟技術開發區深入開展“引建培服”周周看活動，激勵干部堅定不移把招商引資作為“一號工程”，以奔跑之勢全面掀起項目引建新熱潮。在一份份“引建培服”周報上，記者注意到，1—11月，鹽城經濟技術開發區完成新簽約億元以上項目55個，新開工億元以上項目33個，新竣工億元以上項目23個。全區各板塊、部門單位主要負責人幾乎每周外出招商，周周都有新洽談項目落地簽約。
“我們將進一步用好招商人員激勵機制，對招商引資人員實行實績與晉升、榮譽、獎勵‘三掛鉤’，同時樹立憑實績用干部鮮明導向，對招商引資工作中走在前列的部門單位，在提拔使用干部時重點推薦，對招商引資實績突出的招商人員優先提拔使用。”鹽城經濟技術開發區有關負責人說。
“及時獎勵”為干部“乘風破浪”助力。前不久，常州出臺《關于對作出突出貢獻的集體和個人開展及時激勵的實施細則》，對15名取得顯著成績的同志記功、嘉獎。“及時激勵強調實績導向，注重獎在其事、獎當其時，獎勵對象統籌機關、事業、國有企業等三類單位的集體和個人的同時，獎勵手段多樣。”常州市委組織部有關負責人介紹說，除市委、市政府可動議及時激勵，承擔全市重點工作、重大任務、重大項目的牽頭單位亦可根據項目推進情況，盡最大可能調動和激發各類別、各層級干部干事創業的主動性。
增強能力本領，交出更好答卷
“完全沒想到會這么快，效率這么高，效果又這么好。不僅上午提問題、下午就解決，還結識了許多潛在合作伙伴，與幾家行業內企業達成初步合作意向。”近日，中億豐羅普斯金項目負責人在參加完蘇州市相城區11月份企業聯合懇談活動后驚喜地說。
切實增強復雜局面下抓經濟工作的能力本領，是每一位領導干部的“必答題”，也是沖刺攻堅的“必選項”。相城區以“解題提能”為主方向，創新黨建解題交辦機制和“堅持三問 踐行四敢”懇談周活動，在解題一線中培養干部，在干部培養中促進解題，推動4801人次領導干部帶頭下沉一線辦實事、收難題、聽建議，廣泛征集各類意見建議并解決問題1717個，提高干部解決實際問題能力，努力交出更好答卷。
“我們參與接洽項目82批次，在談有效項目信息15個，已簽約2個重特大項目、2個科創項目，總投資25億元……”12月1日，在南通市海門區“中堅攻堅·揭榜領題”攻堅項目匯報會上，臨江新區生命健康服務中心科長黃雷分享他參與產業項目招引攻堅的不俗成績。當天，來自不同領域不同單位的55個攻堅項目從全區761個項目中脫穎而出，各項目負責人依次上臺匯報，交流攻堅經驗，剖析問題不足，明晰奮斗目標。
突出實干實績鮮明導向，海門區開展以“拼指標任務、拼創新做法、拼難題攻堅、拼追趕超越，爭資金、爭項目、爭政策、爭試點、爭榮譽”為主要內容的“四拼五爭”行動，細化9個方面42條細則，為干部明確“拼”的方向、“爭”的范圍。同時，420名中層干部緊扣綜合考核指標開展“中堅賽績”擂臺比拼，83家單位529名干部圍繞“長江口產業創新協同區”建設等重點工作領辦攻堅486個項目，全面激發“決戰四季度，奪取全年勝”的強大動力。
（林元沁 陳珺璐）