以實績論英雄，憑實績用干部。去年以來，江蘇睢寧縣創新建立干部實績檔案，堅持實績采集、認定、管理、應用一體化閉環管理，注重在工作一線發現干部、培養干部、使用干部，實現考人考事有機結合，激發干部隊伍干事創業活力。

全方位采“績”，建立干部實績清單

2022年起，睢寧縣在年度考核中廣泛采集干部年度實績。2023年上半年，出臺干部實績檔案工作辦法，探索建立干部實績檔案制度，從干部實績的內容分類、采集方式、管理運用等5個方面，明確干部實績檔案操作辦法，初步建立起干部正向實績與負面信息收錄并存、申報推薦與研判甄別雙向并行、鼓勵激勵與約束監管協同并重的工作機制。

干部實績檔案推行以來，該縣結合年度考核個人申報、單位推薦及考核研判，采集了黨政機關及教育系統干部年度重點業績；收錄了近兩年來獲得市級及以上榮譽表彰，或相關經驗做法被省級以上宣傳推介等情況；對全縣近10次聯審會議通過的招商簽約項目，符合實績認定標準的，及時公示接受監督，并記入檔案。

在全縣干部信息系統中增設“實績檔案”模塊，所有干部實績集成錄入系統，按照“以事建檔，逐步完善”原則，“一人一檔”全流程跟蹤管理。目前，重點圍繞全縣“三重一實”項目建設（重大產業項目、城建重點工程項目、鄉村振興重大項目、為民辦實事項目）、招商引資、信訪穩定、教育衛健等領域，結合年度考核、評優獎勵等，建檔記錄130人265條干部實績、20人25條負面信息，為選人用人提供了精準有效參考。

多維度評“績”，開展實績分析研判

在常態做好實績檔案收集更新同時，該縣重點結合日常調研、信訪月報、項目聯審、專項督查等工作，對已入庫實績進行橫向對比、縱向跟蹤，動態分析、實時調整，確保在庫管理的干部實績始終過得硬。

去年下半年以來，結合縣屬企業重組、開發區改革、全縣機構改革及年輕干部培養等重點工作，縣委組織部主要領導、分管領導先后帶隊開展無任用調研30余次，對照在庫實績現場查看工作成效，走訪座談聽取干部群眾意見，深入了解干部現實表現，對實績開展精準研判并動態更新。對調研過程中掌握的突出實績及時進行現場核實并記錄入檔。

針對項目招引建設、信訪積案化解等重點領域存在的一項工作實績由多名干部共同推進完成的情形，縣委組織部分管負責人列席各批次項目聯合評審會、重大產業項目“雙月觀摩”調度會、重點信訪事項研商會等，對項目招引建設全周期考察了解、信訪復盤化解全流程跟蹤督查，及時組織相關部門進行綜合研判，厘清工作推進過程中每名干部的職責輕重、貢獻大小，并分別如實記入實績檔案。

常態化用“績”，樹牢選人用人導向

“招商是件苦差累活，但看到自己招引的項目從洽談到簽約落地、開工建設，滿是成就感?！鳖幗洕_發區招商和投資促進局副局長張效南，在干部任前談話時向組織坦露心聲。2021年提拔擔任雙溝鎮副鎮長的張效南，參加工作后一直從事招商引資和項目建設工作。今年3月，因實績突出，縣委調整他擔任經濟開發區招商和投資促進局副局長、主持工作，在全縣干部隊伍中有效釋放了正向激勵效應。

選好人、用對人，是對實績最有效的運用，也是對干部最直接的激勵。實績檔案建立以來，共提拔重用62名敢于擔當、善于作為、實績突出的干部；打破論資排輩，優先調整使用了3名在班子中排名靠后、表現突出的副職干部；調整12名工作能力不足、條線考核排名靠后的干部退出領導職務。

“建好用好干部實績檔案是一項長期工作，需持續用力、久久為功?！鳖幙h委常委、組織部部長張彌雷表示，將始終樹牢憑實績用干部的導向不動搖，更廣范圍收集實績、更嚴舉措研準實績、更大力度用好實績，讓干出實績的干部脫穎而出、優先使用。

（睢組軒）