針對干部政治素質考察難切入難深入等問題，近年來，江蘇海安市持續加強干部政治表現記實，通過建立干部政治表現記實檔案，定期開展研判分析，有效考準考實干部政治素質，進一步把牢選人用人首關。

堅持知事識人、以事評人，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，制定信息采集清單，綜合運用集中采集、委托采集、專項采集、日常采集，對干部參加組織生活會、民主生活會情況，參與重大斗爭一線表現、進行政治理論學習情況，違法違紀、涉輿涉訪情況，受表彰獎勵情況，以及家庭關系、鄰里關系、日常愛好等“八小時內外”的表現，進行全面采集。定期召開記實材料甄別會議，去偽存真，細致篩選能夠集中反映干部政治素質的典型事例作為建檔基礎材料，按照正反面事例、考察情況、獎懲情況等11個模塊建立干部政治表現記實紙質檔案、電子檔案、云檔案“一式三檔”，及時更新、動態管理。目前，已實現市管干部政治表現建檔全覆蓋，累計建檔918份。

建立系統比對、人工分析、綜合評價的干部政治素質研判機制。將干部政治表現記實云檔案納入干部信息系統，嵌入正反面評價清單、參考案例庫等，逐項賦分對干部政治表現情況進行初步評價、分類預警。組織部門結合系統評分預警結果，定期逐一校驗記實檔案信息，通過擺出具體事例、提出初步建議、逐層審核把關、集體討論定性等多個環節，確定“好”“一般”“差”的研判結論和綜合評價。有針對性地把研判中發現的負面情形反饋給干部本人，給予批評教育、警示提醒，督促其限期整改。

堅持干部政治表現記實檔案職務調整必看、職級晉升必看、評先評優必看、考核獎懲必看“四必看”原則，明確提拔晉升、評先評優的干部政治素質評價必須為“好”。對評定等次為“一般”的干部，整改完成前不予提拔、進一步使用或晉升職級，對教育提醒整改仍不到位、表現無起色的即時進行調整崗位、改任職級、責令辭職、降職免職。對評定等次為“差”的干部，視情采取停職檢查、調整崗位、改任職級、責令辭職、降職免職等組織處理。目前先后對6名政治素質評定等次為“一般”的干部暫停提拔晉升，對4名政治表現不佳的干部進行“下”的調整。

（劉年華）