“感謝組織搭建的平臺，讓我們解鎖了人生新角色。這是一次突破和成長，更是一份責任和使命?！痹谌吻凹w談話會上，朱冬平分享了心聲。2015年，研究生畢業后，她通過黨政青年人才招聘成為了一名事業單位工作人員，不久前經公開選調，她成為市紀委監委的一名副科職公務員。
2024年，泰州市首次面向事業單位、國有企業工作人員，開展市級機關公開選調公務員工作，這是該市暢通選人用人渠道、優化中層干部隊伍結構的又一有力途徑。編制性質帶來的隱形天花板消失了，人員流動更加靈活，更多事業單位的中層干部有了奔頭。
中層干部處于“兵頭將尾”的位置，承擔著承上啟下、協調左右、組織落實的重要職責，是事業發展的中堅力量。一段時間以來，下擠上壓的工作壓力、領導職數受限導致的晉升通道狹窄等原因，讓部分中層干部產生“躺平”心態。近年來，泰州市圍繞打造高素質專業化中層干部隊伍目標，在選、育、管、用方面系統布局、分類實施、周期推進，持續激發隊伍活力，激勵干部擔當作為，為事業發展提供堅強有力的中堅支撐。
“只有拓寬全局大視野，謀劃整體長遠賬，才能挖掘出中層干部隊伍的整體效能?！碧┲菔形M織部常務副部長劉文來介紹，著眼全周期培養、全流程管理，泰州建立覆蓋近6000名市級機關部門（單位）的“中層干部信息庫”，實時更新基本情況，定期分析隊伍結構，跟蹤評價用人質效。結合“家家到”調研式考察、平時考核、年度考核等，為全市干部隊伍建設蓄好“源頭活水”。
“多虧了劉處長，公司銀行存款成功解凍，解了燃眉之急！”江蘇金堰交通工程有限公司總經理錢志平說。2023年2月，該公司因一起合同糾紛案件，2000余萬元銀行存款被凍結，生產受到重大影響，企業一度陷入困境?！昂髞砦覀兞私獾接袀€新政策，企業也在白名單上，申請辦理后很快資金就解凍了?！卞X志平說的好政策，就是泰州市住建局推出的建筑業企業“涉訴免?！闭?，這也是泰州市住建局建筑市場監管處處長劉廣銀主推的創新創優項目。
2024年7月，在泰州市首期中層干部“處長講壇”上，劉廣銀率先登臺，向500名中層干部代表，分享這項工作的背景動因、破題舉措、實踐體會。針對少數中層干部“能力欠缺、本領恐慌不善為”的問題，泰州市全面落實“戰訓一體”模式，突出實戰實訓精準賦能，開設321次小班化“賦能課堂”，舉辦2期中層干部“大學堂”，實施創新創優項目571個，開展業務述比活動164場，建立起源頭培養、跟蹤培養、全程培養的系統培養體系，幫助中層干部彌補知識弱項、能力短板、經驗盲區，鍛造擔當作為的硬核本領。
“老城有機更新涵蓋門類眾多，無論是地塊開發、老舊小區改造，還是水系貫通、路網改造等，都要體現‘人民城市為人民，人民城市人民建’的重要理念……”近日，靖江市舉辦中層干部專業研習活動，學員們圍繞“加快老城有機更新，提升城市生活品質”展開熱烈研討，以桌面推演的形式，就某待改造地塊分組討論解決方案，由專業導師逐一指導點評。圍繞發展新質生產力、鄉村全面振興、城鄉建設等領域，靖江成立6個專業研習社，覆蓋近200名中層干部，市鎮聯合開展“領題式”研習。組建“研習觀察員”隊伍，構建“勝任模型”，對參學人員進行“集中畫像”。2024年以來，通過專業研習活動發現儲備專業型中層干部128人，專項晉升16人，其中8名干部走上專業性較強的領導崗位。
為政之要，惟在得人。人事供需精準匹配，才能實現結構最優化、效能最大化。泰興市創新實施“歸位行動”，建立“周轉池”，對中層梯次結構失衡、年輕干部資源匱乏、崗位供需矛盾突出的單位，統籌全市崗位資源，面向年輕干部開展跨部門、跨領域、跨條塊輪崗交流，有計劃地將專業型干部交流到對口崗位培養，合理配置中層干部資源。2024年以來，共推動8家單位剛性交流18人；指導19家單位培養式輪崗交流105人；針對環保、安監、應急、招商引資、項目建設、信訪維穩等專業性較強、但內部缺少合適人選的崗位，面上統籌安排專業對口的90后中層干部9人。
“我們企業經常遇到重復檢查安全生產的情況，有時候不同口子的要求還不一樣，不知道到底怎么辦才好……”在姜堰區天目山街道“問政”現場，居民和企業代表圍繞安全生產生活問題進行提問，街道干部認真傾聽記錄、耐心解疑釋惑。2023年11月以來，姜堰區實施中層干部“問政”行動。通過問政治看黨性、問政策看業務、問政務看作風、問政績看成效等“四問四看”，運用定檔、定等、賦分等方式，對工作表現進行綜合評價、年度排名，結果與日常管理、選拔任用、年度考核等掛鉤，有力破解中層干部中“有人干、有人看，有人忙、有人閑”的問題，推動全區中層干部勇擔當、善作為。
泰州堅持正反雙向綜合施策，制定出臺職級管理“十一條”，明確職級晉升不搞到點即升、人人有份，統籌職數資源，向實績突出、艱苦崗位的人員傾斜；樹立鮮明導向，細化職級能下的四大類情形，常態化推進中層干部“能上能下”。2024年以來，該市共提拔晉升513名中層干部，及時獎勵144名中層干部，“實干論英雄、實績晉職級”成為共識。目前，泰州常態統籌一批職數用于獎勵性晉升表現突出、實績明顯的中層干部。
（林元沁）