近日，習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上發表重要講話強調：“把從嚴管理監督和鼓勵擔當作為統一起來，使干部在遵規守紀中改革創新、干事創業。”

黨的紀律是約束言行的“緊箍咒”，也是干事創業的“護身符”。新的趕考路上，廣大黨員干部要樹立和踐行正確政績觀，以黨章黨紀黨規為標尺立身正行，始終知敬畏、存戒懼、守底線，真正擔得起重任、干得了實事、造福于人民，凝心聚力推動改革行穩致遠。

木受繩則直，金就礪則利。全面從嚴治黨和鼓勵擔當作為是內在統一、相互促進的關系，寓活力于秩序之中，建秩序于活力之上，才能以新作風、新作為推動改革發展事業取得新成效、新氣象。嚴管的目的不是讓人瞻前顧后、畏首畏尾，也不是搞成暮氣沉沉、無所作為的一潭死水，而是在明方向、立規矩、強免疫中營造積極健康的政治生態和干事環境。但現實中，極少數干部顧慮“洗碗越多，摔碗越多”、信奉“多栽花少種刺，遇到困難不伸手”、追求“為了不出事，寧可不干事”，凡此種種，實則是不擔當、不作為的表現，長此以往會損害黨的形象、影響工作成效、貽誤事業發展。干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。只有把紀律挺在前面、責任抓在手中，清白做人、勤懇做事，有畏更有為，才能始終做到忠誠干凈擔當。

理想信念是人生的燈塔，也是干事創業的動力源泉。遇到工作“兩手一攤”、碰到難題“甩手躺平”，“病根”在于理論修養不足、理想信念缺失。要樹好政績“風向標”，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻領悟蘊含其中的崇高政治理想、鮮明人民立場、強烈歷史擔當，始終堅持黨的事業第一、人民利益第一，切實做到為官一任、造福一方，持續激發改革攻堅、擔當作為的內生動力。要用好黨史“教科書”，主動從黨的百年奮斗史中尋經驗、求規律、啟智慧，在思想上正本清源、固本培元，恪守入黨誓言、加強黨性修養、砥礪忠誠品格，不忘“來時路”、不停“腳下步”，以時不我待的責任感、躬身入局的緊迫感投身到中國式現代化建設偉大事業。

善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀。要精準選人用人，堅持重實干、憑實績用干部，經常性、近距離、多角度、有原則地接觸考察干部，既看“一時”也看“一貫”，既看“顯績”也重“潛績”，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優劣、獎懲升降的重要標準，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。組織敢于擔當，干部更有底氣。事業發展向前，探索就有可能失誤、做事就有可能出錯，只有允許試錯、寬容失敗，改革才能永不停頓。要注重容錯糾錯，堅決落實“三個區分開來”要求，統籌考慮動機態度、客觀條件、性質程度、后果影響等因素，符合條件的當容則容、應容盡容，更好激發廣大黨員干部的積極性、主動性、創造性。同時，要依法依規嚴肅查處誣告陷害行為，向潑臟水行為堅決“亮劍”，用信任和保護讓干部放下包袱、輕裝上陣，心無旁騖開拓奮進、銳意進取。

越是擔子重，越要愛護挑擔人。各級黨組織要加大關心關愛力度，持之以恒糾治形式主義為基層減負松綁，大力選樹和宣傳先進典型，在政治上多激勵、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多關懷，讓想干事、會干事的干部能干事、干成事。對于受處分的干部，堅持“懲前毖后、治病救人”原則，既打“板子”也開“方子”，常態化進行回訪教育，持續加強思想引導和正面疏導，幫助“跌倒”干部重新站起來，推動其實現從“有錯”向“有為”轉變。

（淮安市清江浦區委組織部  劉鑫）