事業(yè)發(fā)展關鍵在干部，干部強則事業(yè)興。近年來，為助力區(qū)域產業(yè)發(fā)展不斷攀高向強，無錫組織部門緊貼產業(yè)發(fā)展選育管用干部，給平臺、壓擔子、強本領、重激勵，涌現(xiàn)出一批懂產業(yè)、會招商的干將，實現(xiàn)產業(yè)發(fā)展與干部成長同頻共振、雙向賦能。
老城廂造火箭，
“想不到”變成“辦得到”
去年10月15日，在太原衛(wèi)星發(fā)射中心，長征六號甲運載火箭成功將“千帆星座”第二批組網衛(wèi)星——千帆極軌02組18顆衛(wèi)星發(fā)射升空，本次發(fā)射的衛(wèi)星由擬落地梁溪的商業(yè)航天衛(wèi)星公司格思航天研制。11月30日22時48分，我國首個商業(yè)航天發(fā)射場海南商業(yè)航天發(fā)射場首次發(fā)射取得圓滿成功，本次成功發(fā)射的衛(wèi)星互聯(lián)網技術試驗星由落戶無錫市梁溪區(qū)的商業(yè)航天公司銀河航天承擔研制。
近年來，商業(yè)航天產業(yè)“無錫元素”頻頻閃亮天際?！袄铣菐旎鸺?、造衛(wèi)星、造飛船，這是我們幾年前想都不敢想的事?！绷合獏^(qū)副區(qū)長丁達偉有感而發(fā)。
把“想不到”變成“辦得到”，離不開人的接續(xù)努力，也離不開機制的引領。2021年起，無錫在全市范圍內大力開展“千名干部百項攻堅”行動，累計向全市發(fā)布263個攻堅項目，吸引1300余名干部揭榜破難。作為梁溪區(qū)分管科技、工業(yè)和信息化等領域的副區(qū)長，為梁溪找到一條適合的賽道，正是丁達偉的攻堅項目。“有了明確的攻堅方向，大家都鉚著一股勁，沉下心來找出路。”2023年初，借著無錫市委市政府安排梁溪區(qū)牽手北航未來技術學院的契機，梁溪區(qū)領導班子開始與國內諸多航天領域專家和商業(yè)航天企業(yè)頻繁接觸，在一次次會談和調研中捕捉并搶抓空天產業(yè)的巨大發(fā)展機遇。
對地方發(fā)展來說，除了把握風口產業(yè)機遇和發(fā)展趨勢的“先機”，更重要的是要有一招接一招的“后手”。為此，梁溪區(qū)實行招商引資“揭榜掛帥”，自2023年初，按照區(qū)領導每2周1次、招商專班每周1次的頻度密集招商。同時，主要領導分別擔任12個產業(yè)生態(tài)圈“鏈長”，遴選200多名專業(yè)骨干組建12個產業(yè)專班，讓干部產業(yè)雙向賦能。如今，一批批商業(yè)航天“鏈主”企業(yè)紛紛落地梁溪，從無到有、起勢成勢，達產后的梁溪空天產業(yè)生態(tài)圈產值總規(guī)模500億元。
組織搭臺、干部攻堅，無錫組織部門把考察識別干部的重心聚焦在各類攻堅項目上，一批重點難點項目加快推進，一批發(fā)展堵點問題快速得到解決，一批新質生產力項目落地開花。以集成電路項目建設為例，2024年全市投資規(guī)模5億元以上集成電路產業(yè)在建項目41個、總投資達1552億元，中車時代高端功率半導體產線、無錫華虹一期擴產、迪思微高端掩模板項目等一批重特大項目通線投產，為培育、拓展、積蓄新質生產力貢獻力量。
以實干促發(fā)展，
干部培養(yǎng)跟著中心工作“走”
日前，位于無錫市惠山區(qū)玉祁街道總投資50億元的江蘇思源新能源科技有限公司功率型儲能器件產業(yè)基地項目實現(xiàn)“當年拿地、當年開工、當年投產”，從去年1月拿地到11月試生產用時僅10個月，刷新了惠山速度?！斑@里的干部懂專業(yè)、效率高，對各項手續(xù)的辦理流程非常熟悉，大大縮短了我們企業(yè)從拿地到建成投產的時間?！逼髽I(yè)負責人連連稱贊。
聚焦產業(yè)發(fā)展，干部懂不懂、會不會很重要?；萆絽^(qū)把干部專業(yè)化能力提升作為推動高質量發(fā)展的硬支撐，去年以來，惠山區(qū)創(chuàng)設“新動力學堂”，緊扣發(fā)展新質生產力，舉辦總體班、專題班、集訓班等班次21期，1725人次參訓。開展“走！出去學”行動，組織雙招雙引、科技創(chuàng)新、服務企業(yè)、城鄉(xiāng)建設四大主戰(zhàn)場的干部赴深圳、西安、合肥等先進地區(qū)開展對標研學實訓，2期干部、人才、企業(yè)家“混合班”96人赴清華大學專題學習，不斷提高貫徹新發(fā)展理念的能力水平。
中心工作推進到哪里，干部隊伍賦能就聚焦到哪里。近年來，無錫大力實施黨政干部現(xiàn)代化建設能力續(xù)航行動，與深圳改革開放干部學院、上海交通大學和浙江大學合作打造干部教育培訓基地，為干部推動長三角一體化等奠定知識和能力基礎。與中國延安干部學院、陜西延安干部學院開展深入合作，推行“延安黨性鍛煉+無錫能力提升”分段式教育培訓。圍繞“465”現(xiàn)代產業(yè)集群、新質生產力等主題，分層級分領域舉辦1100余個培訓班，開設“擔當作為領跑者講堂”，與清華大學聯(lián)合打造“終身學習云課堂”，把可塑性強、成長性好的干部放到改革開放前沿陣地，以實干實訓促認知迭代、理念升維。
全力謀發(fā)展，
引導干部做“難而正確的事”
“大家顧慮多，認為都是鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親的企業(yè)，抬頭不見低頭見，企業(yè)拆遷沒有去處，對不起老朋友，工作實在干不下去。”談起江陰霞客灣創(chuàng)智園升級改造工作最為艱難的階段，時任江陰市青陽鎮(zhèn)鎮(zhèn)長的馮亮至今難忘，“就一個念頭，不能畏難，要做難而正確的事?！?/span>
頂著重重壓力，馮亮帶頭分析利害關系、展示未來規(guī)劃，結合干部走訪慰問，逐個做通干部思想工作，換來干群支持。青陽鎮(zhèn)里旺里村黨委書記、村委會主任朱偉清帶領村“兩委”干部，僅用3個月時間推動小青陽村328戶全部簽約，比預期整整提前了4個月，里旺里村用一年時間拆出建設用地500余畝，形成一個千畝連片可開發(fā)區(qū)域。
如今，青陽鎮(zhèn)從原來的畝均稅收不足3萬元，蛻變成為13家高新技術企業(yè)入駐、畝均稅收可達33萬元的“明星鎮(zhèn)”，鎮(zhèn)領導班子帶領全體干部實現(xiàn)了“啃下硬骨頭，改出新天地”的目標，36歲的馮亮被進一步任用為鎮(zhèn)黨委書記。
以實干實績?yōu)闇世K選用干部，就是最大的激勵。無錫市制定實施《鎮(zhèn)（街道）黨政正職履職積分辦法》，對全市75個鎮(zhèn)（街道）的黨政正職履職情況進行全方位了解、定量化分析、多渠道運用，把基層干部的擔當成績摸準摸實。積分規(guī)則堅持注重實績、精簡高效，不給基層增加負擔的同時，把全市75個鎮(zhèn)（街道）按不同功能定位，分為工業(yè)為主、服務業(yè)為主、與開發(fā)區(qū)一體運行等三類，分別進行監(jiān)測，引導鎮(zhèn)（街道）黨政正職樹立正確政績觀，立足地區(qū)實際聚精會神抓發(fā)展。近3年，62名政治過硬、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的鎮(zhèn)（街道）黨政正職獲提拔或進一步使用。
為發(fā)現(xiàn)掌握一批推動發(fā)展有辦法、服務產業(yè)有溫度的干將、闖將，無錫大力實施《組工干部聯(lián)系服務市重點工作專班實施辦法》，在全市組工系統(tǒng)統(tǒng)籌選派一批組工干部到重大產業(yè)項目、穩(wěn)增長、安全生產等市級重大專班一線近距離考察識別干部。截至目前，全市共有19名政治素質過硬、實績明顯、表現(xiàn)突出的市管干部獲提拔、進一步使用或晉升職級，300余名干部提任科級領導職務，400余名科級及以下干部晉升職級或進一步使用。
（林元沁）