近日，揚州市廣陵區東關街道實施“千里計劃2.0”賦能提升行動，通過課題踐學、圓桌思辨、沙場實訓等多種形式，組織老中青干部齊學共思、齊頭并進。“這個平臺讓我們不同年齡層次、不同崗位的干部匯聚一堂、互學互鑒，既充分發揮老干部的‘傳幫帶’作用，又讓我們學習到年輕干部的創新思路。”一名參加活動的80后干部說。

廣陵區高度重視基層、關愛基層，深入實施“一域一品”干部隊伍培養計劃，做細做實“選育用”全鏈條工作，鍛造一支高素質專業化基層干部隊伍，為全區高質量發展夯實基層“硬核力量”。

細心“摸底子”，擴容干部“蓄水池”。全覆蓋開展基層干部專項調研，掌握分析各園區、鎮街當前干部隊伍現狀，全面摸清干部底數，分層分級建立基層干部基礎數據庫，不斷完善持續發現、動態補充、優進拙退的長效管理機制，推動基層干部隊伍后備力量擴容更新。重點關注一線崗位、關鍵崗位、吃勁崗位，立足“有培養潛力”和“可近期關注”兩個層次，綜合運用實地走訪、組織推薦、近距離考察等多種方式，挖掘一批有前途、有干勁的年輕干部，儲備一批經驗豐富、專業精通的中青年干部。近三年，300余名基層優秀干部被充實到后備庫著重培養，在庫比例占全區干部儲備庫的37%。

精心“搭臺子”，提升隊伍“戰斗力”。注重培訓賦能、實踐練兵，聚焦基層黨建、產業發展、矛盾調處等基層重點工作，舉辦黨建實務、鄉村振興、基層規范化管理等“專精特”培訓20余次，覆蓋基層干部1200余人次，先后組織180余名后備干部到先進地區實地觀摩、交流學習，引導基層干部巧借“他山之石”解決本地難題，在深學篤行中提升能力素養。搭建“場景化實戰”“擂臺比武”等平臺，系統實施實踐鍛煉活動，積極推進與佳縣、張家港等地區干部互學互促，先后選派150余名基層干部赴革命老區、巡視巡察等“八類崗位”，涵養斗爭精神、增強履職本領。

用心“架梯子”，激發干事“動力源”。積極推動“政治待遇”向基層傾斜，在統籌職級職數使用、干部提拔晉升等方面給予優先考慮，健全完善基層干部成長晉升機制，敢于突破干部選用“天花板”，大膽選拔政治素質過硬、業務能力精湛、工作實績突出的干部進入班子行列。近一年新提拔至副科職崗位干部中，基層干部占比超30%，有效激發基層干部干事創業積極性。堅持“一盤棋”思維，以“雙城雙區”融合發展為契機，統籌考慮區級機關、鄉鎮街道、企事業單位之間的輪崗交流，逐步提升配置性交流和培養性交流比例，近年來，推動基層干部跨領域、跨部門、跨板塊輪崗交流270余人次，持續幫助基層干部消除職業倦怠、釋放干事潛能。

（于壽康 高美）